1. Home
  2. Mobile

Subyek Penelitian Subyek dan Obyek Penelitian

b. Membandingkan jawaban yang diperoleh dengan teori yang digunakan. Setelah melakukan perbandingan antara kajian teori dengan sistem penggajian yang ada pada perusahaan, maka akan ditarik kesimpulan apakah pengendalian internal pada sistem penggajian yang dilaksanakan oleh Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta sudah sesuai dengan teori atau belum sesuai dengan teori. Berikut ini aspek pada sistem penggajian beserta tabel perbandingan antara teori dengan praktik yang ada di lapangan. Penggunaan tabel akan membantu pembaca untuk mempermudah dalam membandingkan pendapat mengenai teori dengan praktik yang ada di lapangan. 1 Fungsi yang terkait dalam sistem penggajian Perbandingan kajian teori tentang fungsi yang terkait dalam sistem penggajian dengan yang ada di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut: Tabel 3. Fungsi yang terkait dalam sistem penggajian Teori Praktik Keterangan Ada Tidak Fungsi Kepegawaian Fungsi Pencatatan Waktu Fungsi Pembuatan Daftar Gaji dan Upah Fungsi Akuntansi Fungsi Keuangan Sumber: Mulyadi 2016:317 2 Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian Perbandingan kajian teori tentang jaringan prosedur sistem penggajian dengan yang ada di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut: Tabel 4. Jaringan prosedur yang membentuk sistem Teori Praktik Keterangan Ada Tidak Prosedur pencatatan waktu hadir Prosedur pembuatan daftar gaji Prosedur distribusi biaya gaji Prosedur pembuatan bukti kas keluar Prosedur pembayaran gaji Sumber: Mulyadi 2016:319 3 Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian Perbandingan kajian teori tentang dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian dengan yang ada di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut: Tabel 5. Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian Teori Praktik Keterangan Ada Tidak Dokumen pendukung perubahan gaji Kartu jam hadir Kartu jam kerja Daftar Gaji Rekap daftar gaji Surat pernyataan gaji Amplop gaji Bukti kas keluar Sumber: Mulyadi 2016:310 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Evaluasi kualitas fungsi auditor internal dalam meningkatkan efektivitas pengendalian internal bank (Studi kasus Bank Permata Cabang Medan)

1 53 92

Peranan Unsur-Unsur Pengendalilan Internal atas Penggajian dalam Menunjang Tujuan Pengendalian Internal dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian (Studi Kasus pada PT. Siloam Motor).

0 0 18

Peranan Audit Internal dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Persediaan Farmasi (Studi Kasus pada Rumah Sakit Immanuel).

0 0 21

Peranan Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal (Studi Kasus pada PT. Multi Rezekitama).

0 0 19

Persepsi karyawan atas pengaruh peran auditor internal terhadap efektivitas pengendalian internal : studi kasus pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.

5 23 131

Evaluasi sistem pengendalian internal penggajian.

8 28 164

Efektivitas sistem pengendalian intern atas gaji dan upah : Studi kasus pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.

0 0 117

PENGARUH AUDIT OPERASIONAL DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Queen Latifa Yogyakarta).

1 13 181

SISTEM REMUNERASI pengendalian internal PENGGAJIAN

0 0 6

ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SIKLUS PENGGAJIAN PADA UNIPDU JOMBANG

0 0 17