4 Penghitungan pajak penghasilan karyawan direkonsiliasi dengan
kartu penghasilan karyawan 5
Catatan penghasilan karyawan disimpan oleh fungsi pembuat daftar gaji.
d. Aspek Karyawan yang Mutunya Sesuai dengan Tanggung Jawabnya
Di antara empat unsur pokok pengendalian internal, unsur mutu karyawan merupakan unsur sistem pengendalian internal yang paling
penting. Jika perusahaan memiliki karyawan yang kompeten dan jujur, unsur pengendalian lain dapat dikurangi sampai batas minimum, dan
perusahaan tetap mampu menghasilkan pertanggungjawaban keuangan yang dapat diandalkan. Karyawan yang jujur dan ahli dalam bidang yang
menjadi tanggung jawabnya akan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan efisien dan efektif, meskipun hanya sedikit unsur sistem
pengendalian internal yang mendukungnya. Untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan terpercaya, cara
berikut ini dapat ditempuh: 1
Perekrutan karyawan melalui proses seleksi calon karyawan berdasarkan persyaratan yang dituntut dan yang dibutuhkan oleh
masing-masing gugus tugas. 2
Telah dilakukan pengembangan pendidikan karyawan selama menjadi karyawan koperasi, sesuai dengan tuntutan perkembangan
pekerjaannya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus. Menurut Indriantoro dan Supomo 2009:26, studi kasus merupakan penelitian yang
melakukan penyelidikan secara mendalam mengenai subyek tertentu untuk memberikan gambaran yang lengkap mengenai subyek tertentu.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Penelitian tentang evaluasi pengendalian internal pada sistem penggajian dilaksanakan di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta.
2. Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada tanggal 16 bulan Februari 2017 sampai dengan tanggal 16 bulan April 2017
C. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek Penelitian
Subyek yang dimaksud adalah orang-orang yang dijadikan responden yang akan ditanyai untuk memperoleh informasi. Subyek
penelitian ini adalah sumber daya manusia di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta yang meliputi:
a. Bagian Akuntansi
b. Bagian Personalia
c. Bagian Keuangan
2. Obyek Penelitian
Menurut Husen Umar 2005:303 obyek penelitian menjelaskan tentang apa dan siapa yang menjadi obyek penelitian. Juga dimana dan
kapan penelitian dilakukan, bisa juga ditambahkan dengan hal-hal yang dianggap perlu. Objek dari penelitian ini adalah pengendalian internal
sistem penggajian pegawai di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta yang meliputi fungsi, jaringan prosedur, dokumen, catatan, dan unsur
pengendalian itu sendiri yang meliputi struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang baik, serta karyawan
yang kompeten. Dari hasil wawancara yang dilakukan peneliti memperoleh informasi mengenai alur dan deskripsi untuk data yang
berkaitan dengan sistem penggajian Rumah Sakit.
D. Jenis dan Sumber Data
1. Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data kualitatif yang meliputi: gambaran umum perusahaan, visi, misi, dan keterangan
lain yang berhubungan dengan penelitian dari pihak pimpinan atau manajemen rumah sakit, sistem penggajian dan
flowchart.
2. Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data internal perusahaan, data internal merupakan data yang diperoleh dari
pihak-pihak internal terkait, dimana data itu terbagi dua: a.
Data Primer PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
