Visi Misi Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

agar pelaksanaan pemerintah terbebas korupsi, kolusi dan nepotisme KKN. Visi Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar adalah terselenggaranya sistem dan prosedur administrasi pengelolaan keuangan dan operasional pemungutan seluruh sumber pendapatan, pengelolaan aset daerah yang mampu mendukung pelaksanaan otonomi daerah.

2. Misi

Misi Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar : 1. Melaksanakan tugas berdasarkan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku. 2. Melaksanakan pemungutan pajak-pajak daerah dan koordinasi pada unit kerja pengelola sumber pendapatan daerah lainnya. 3. Meningkatkan kapasitas sumber daya aparatur serta pemanfaatan sarana dan prasarana tugas. 4. Meningkatkan potensi sumber PAD 5. Meningkatkan pengembangan system dan prosedur administrasi pengelolaan keuangan yang mencakup pendapatan, penerimaan, pengelolaan serta pembiayaan daerah 6. Melaksanakan pengawasan dan pengguanaan pemanfaatan, pemeliharaan perawatan aset daerah.

3. Tujuan

Adapun tujuan yang ingin dicapai oleh Dinas Pendapatan, Pengelolaan Kekayaan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar, adalah: 1. Meningkatkan Potensi Sumber-sumber PAD. 2. Meningkatkan system dan prosedur Administrasi Pengelolaan Keuangan Daerah 3. Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Aparatur serta pemanfaatan sarana dan prasarana tugas. 4. Melaksanakan Pengawasan dan Penggunaan Pemanfaatan, Pemeliharaan perawatan Aset Daerah.

4. Sasaran

1. Tercapainya penerimaan daerah sesuai target APBD. 2. Terselenggaranya pengembangan Sistem dan Prosedur Administrasi Pengelolaan Keuangan Daerah. 3. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Aparatur serta pemanfaatan sarana dan prasaran tugas. 4. Tercapainya pengawasan dan penggunaan pemanfaatan, pemeliharaan perawatan Aset Daerah.

C. Stuktur Organisasi

Dalam usaha mencapai tujuannya, perusahaaninstansi perlu menyusun suatu struktur organisasi yang baik, sebab struktur organisasi tersebut akan memperjelas tugas, wewenang, dan tanggung jawab serta dapat memperjelas arus informasi dari atasan kepada bawahan dan sebaliknya. Struktur organisasi setiap perusahaan tidak sama, karena harus disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing perusahaan. Dinas Pendapatan, Pengelolaan Aset Daerah di pimpin oleh kepala dinas yang langsung memiliki wewenang penuh terhadap pegawai-pegawai yang ada dibawahnya. Bagan struktur organisasi Dinas Pendapatan, Pengelolaan Aset Daerah dapat dilihat pada gambar IV.1.

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) PEMERINTAH KOTA SUKABUMI.

2 16 61

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN SUMEDANG.

0 0 59

Hubungan antara lingkungan kerja, kesejahteraan pegawai dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

0 0 122

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SEMARANG - UDiNus Repository

0 0 51

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN BARITO TIMUR

0 1 12

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PRIMA PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN, DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PATI

0 1 16

ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANDUNG Djuariah ABSTRAK - ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA

0 0 13

HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, KESEJAHTERAAN PEGAWAI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI

0 0 120