Waktu dan Lokasi Penelitian Variabel Penelitian

5. Tata ruang, dengan item: Penataan ruangan yang rapi. Lingkungan kerja non fisik yang di persepsikan meliputi item: 1. Hubungan karyawan dengan atasan, dengan aspek: Atasan selalu terbuka dengan pegawai, atasan memberikan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan pegawai, atasan selalu mendengarkan pendapat pegawai, dan atasan selalu bersikap ramah kepada pegawai. 2. Hubungan dengan rekan kerja, dengan aspek: Pegawai selalu berinteraksi dengan rekan kerja, hubungan sesama rekan kerja terjalin dengan baik. b. Variabel Terikat dependen variable Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat adanya variabel bebas. Variabel terikat Y dalam penelitian ini adalah semangat kerja pegawai. Semangat kerja pegawai yang diteliti meliputi aspek: a. Disiplin kerja, dengan indikator: Pegawai menaati peraturan yang berlaku di dalam instansi, pegawai datang tepat waktu atau tidak pernah terlambat ke tempat kerja, dan pegawai tidak pernah meninggalkan pekerjaan saat jam kerja berlangsung. b. Kegairahan kerja, dengan indikator: Pegawai merasa senang dan semangat pada saat bekerja, pegawai tidak mengerjakan tugasnya asal-asalan. c. Kerajinan kerja, dengan indikator: Pegawai giat dan sungguh- sungguh saat bekerja, pegawai tidak pernah absen datang ke kantor, pada saat jam kantor berlangsung tidak pernah meninggalkan pekerjaan dengan urusan apa-apa kecuali urusan pekerjaan.

E. Defenisi Operasional

1. Persepsi Pegawai Pada Lingkungan Kerja Fisik Persepsi pegawai pada lingkungan kerja fisik adalah pemahamanpenilaian pegawai terhadap kondisi tempat kerja melalui keadaan atau kondisi fisiknya. Aspek lingkungan kerja fisik yaitu kebersihan, penerangan, pertukaran udara, sarana dan prasarana dan tata ruang. 2. Persepsi Pegawai Pada Lingkungan Kerja Non Fisik Persepsi pegawai pada lingkungan kerja non fisik adalah pemahamanpenilaian pegawai terhadap kondisi tempat kerja tempat pegawai itu bekerja. Aspek lingkungan kerja non fisik adalah hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun sesama rekan kerja. 3. Semangat Kerja Semangat kerja adalah sikap kejiwaan dan perasaan individu-individu maupun kelompok terhadap lingkungan kerjanya yang sikap kejiwaannya dan peranan individu tercermin dengan adanya minat, gairah dan bekerja secara lebih giat terhadap pekerjaan yang dilakukan.

F. Populasi dan Sampel

Populasi adalah seluruh kumpulan elemen yang menunjukkan ciri-ciri tertentu yang dapat digunakan untuk membuat kesimpulan. Jadi kumpulan elemen itu menunjukkan jumlah, sedangkan ciri-ciri tertentu menunjukkan karakteristik dari kumpulan itu Sanusi, 2011:87. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar yang berstatus PNS berjumlah 96 orang. 1. Sampel adalah bagian dari elemen-elemen populasi. Elemen adalah subyek dimana pengukuran itu dilakukan. Dalam penelitain ini penulis menggunakan sebagian pegawai yang bekerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Pematangsiantar sebanyak 75 dengan menggunakan rumus slovin Umar,1998:78: n = Dimana: n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = persen atau kelongaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masi ditolerir n = = 74,7 = 75 pegawai