meningkatkan semangat kerja karyawan, lingkungan kerja turut menentukan, artinya jika lingkungan kerja baik, teratur sesuai
dengan ketentuan yang berlaku maka diharapkan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan.
5. Lingkungan Kerja
a. Pengertian Lingkungan kerja
Sebagaimana kita ketahui, semangat dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Meskipun penting dan besar
pengaruhnya, banyak perusahaan yang sampai saat ini kurang memperhatikan faktor ini. Beberapa pengertian lingkungan kerja
menurut beberapa ahli adalah sebagai berikut: 1
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Nitisemito, 1983:183
2 Lingkungan kerja adalah semua faktor fisik, psikologis, sosial
dan jaringan hubungan yang berlaku dalam organisasi dan berpengaruh terhadap karyawan Kamus Besar Bahasa
Indonesia, 1994:103 Berdasarkan defenisi di atas maka dapat disimpulkan
bahwa lingkungan kerja adalah semua faktor fisik, psikologis, sosial, dan jaringan hubungan yang berlaku dalam organisasi
dan mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari didalam perusahaan yang bersangkutan.
b. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik
Lingkungan kerja mencakup dua unsur yang utama, yaitu unsur lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikis Nitisemito,
1996:112. 1
Lingkungan fisik adalah lingkungan yang berupa kebendaan, sehingga bisa mempengaruhi secara langsung
maupun tidak langsung bagi pegawai pada saat bekerja. 2
Lingkungan psikisnon fisik adalah lingkungan yang berada di sekitar lingkungan kerja, yang lebih bersifat kejiwaan dan
batin sehingga mempengaruhi seseorang, dalam hal ini para karyawan di perusahaan saat melakukan pekerjaan terutama
yang berhubungan dengan pimpinan perusahaansesama rekan kerja.
Dari berbagai pengertian diatas mengenai persepsi karyawan dan lingkungan kerja dapat disimpulkan bahwa
persepsi pegawai pada lingkungan kerja fisik adalah pemahamanpenilaian pegawai terhadap kondisi tempat
kerja melalui penginterpretasian terhadap penangkapan stimulus yang berupa keadaan atau kondisi fisik tempat
kerja dan akan mempengaruhi tingkah laku pegawai dalam bekerja. Sedangkan pada lingkungan kerja non fisik adalah
