mempunyai pegaruh yang bermakna terhadap semangat kerja karyawan PT. Telkom.
Kesamaan Penelitian ini dengan sekarang adalah salah satu variabel yang digunakan yaitu semangat kerja dan tehnik analisisnya sedangkan
perbedaannya adalah dari segi pembatasan masalah dari segi lingkungan fisik yaitu kebisingan, dan sarana prasanana, sedangkan faktor
pewarnaan dihilangkan. Selain itu tempat penelitian, dimensi waktu dan jumlah responden yang digunakan juga berbeda dengan penelitian
sebelumnya.
C. Kerangka Konseptual
Merujuk pandangan
Nitisemito tentang
faktor yang
mempengaruhi turunnya semangat kerja salah satunya adalah lingkungan kerja yang buruk. Dan berdasarkan penelitian terdahulu, maka kerangka
konseptualnya secara sistematis dapat dilihat sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Gambar II.1. Kerangka Konseptual
Keterangan: : Pengaruh parsial
: Pengaruh simultan Dari Kerangka konseptual diatas variabel persepsi pegawai pada
lingkungan kerja fisik merupakan variabel independen X1 dimana indikator yang akan dinilai adalah kebersihan, penerangan, ventilasi,
Persepsi Pegawai
pada Lingkungan Kerja Fisik
Kebersihan Penerangan
Ventilasi Kebisingan
Sarana Prasarana Tata Ruang
Persepsi Pegawai
pada Lingkungan
Kerja Non
Fisik Hubungan Pegawai
dengan Atasan Hubungan Pegawai
dengan Rekan Kerja Semangat
Kerja Pegawai
Disiplin Kerja Kegairahan
Kerja Kerajinan Kerja
kebisingan, sarana prasarana, tata ruang. Sedangkan variabel persepsi pegawai pada lingkungan kerja non fisik juga merupakan variabel
independen X2 di mana indikator yang dinilai adalah hubungan pegawai dengan atasan, hubungan pegawai dengan rekan kerja. Untuk variable
dependen dalam penelitian ini adalah semangat kerja pegawai
D. Hipotesis Penelitian
Hipotesis adalah suatu jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul
Arikunto,1991:62 Berdasarkan kerangka konseptual di atas, maka penulis merumuskan
hipotesis yang merujuk pada rumusan masalah sebagai berikut: :
Persepsi pegawai pada lingkungan kerja fisik dan non fisik tidak berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, baik secara simultan
maupun secara parsial :
Persepsi pegawai pada lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, baik secara simultan
maupun secara parsial PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Pada penelitian ini penulis menggunakan studi kasus untuk melakukan penelitian, yaitu penelitian terperinci yang memusatkan pada
suatu objek tertentu, pada kurun waktu tertentu, termasuk lingkungan dan kondisi masa lalunya dengan cukup mendalam dan menyeluruh, secara
langsung pada perusahaan sehingga kesimpulan yang diperoleh hanya untuk perusahaan tersebut.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitan
Subjek penelitian adalah orang yang menjadi responden yang akan ditanyai untuk memperoleh informasi. Subjek penelitian dalam
penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar.
2. Objek Penelitian
Objek penelitian adalah variabel yang akan diteliti. Pada penelitian ini yang akan menjadi objek penelitian adalah persepsi pegawai pada
lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
