pekerjaannya yang mengutamakan karyawan pria yang dapat ditempatkan di seluruh lokasi perkebunan perusahaan PT. Perkebunan Nusantara I Persero Langsa.
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.3. berikut ini:
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja tahun
Jumlah orang
5 8
11.1 6 - 10
12 16.7
11 - 15 29
40.3 16 - 20
18 25.0
20 5
6.9 Total
72 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Tabel 4.3. di atas menunjukkan bahwa masa kerja responden yang paling dominan adalah yang memiliki masa kerja 11 tahun sampai dengan 15 tahun
berjumlah 29 orang 40,3. Responden yang memiliki masa kerja 16 tahun sampai dengan 20 tahun berjumlah 18 orang 25. Responden yang memiliki masa kerja 6
tahun sampai dengan 10 tahun berjumlah 12 orang 16,7. Responden yang memiliki masa kerja 5 tahun berjumlah 8 orang 11,1, dan responden yang
memiliki masa kerja 20 tahun berjumlah 5 orang 6,9. Hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar pegawai yang bekerja di PT Perkebunan Nusantara I Persero
Langsa telah memiliki masa kerja yang cukup lama.
Universitas Sumatera Utara
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.4. berikut ini.
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah
orang D3
21 29.2
S1 48
66.7 S2
3 4.2
Total 72
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Tabel 4.4. di atas menunjukkan bahwa tingkat pendidikan pegawai yang bekerja di Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa didominasi oleh
pegawai dengan tingkat pendidikan S-1 sebanyak 48 orang 66,7. Pegawai dengan tingkat pendidikan D-3 sebanyak 21 orang 29,2, dan pegawai yang memiliki
tingkat pendidikan S-2 sebanyak 3 orang 4,2. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang bekerja pada Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa adalah
orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi. Latar belakang pendidikan yang baik masih menjadi tolok ukur perusahaan dalam penerimaan dan penempatan pegawai
pada pekerjaan yang dibutuhkan oleh PT Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa. Perusahaan mengharapkan bahwa pendidikan yang tinggi berbanding lurus
dengan kemampuan pegawai dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3. Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian 4.1.3.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Komunikasi
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel komunikasi dapat dilihat pada Tabel 4.5. berikut ini:
Tabel 4.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Komunikasi
No Indikator Penilaian
Jawaban Jumlah
orang Persentase
1 Komunikasi antara atasan dengan bawahan di Kantor Pusat PT
Perkebunan Nusantara I Persero Langsa a. Sangat baik sekali
b. Sangat baik c. Baik
d. Kurang baik 27
26 13
6 37,5
36,1 18,1
8,3 2
Komunikasi antar pegawai di Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa
a. Sangat baik sekali b. Sangat baik
c. Baik d. Kurang baik
27 26
11 8
37,5 36,1
15,3 11,1
3 Kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun
dengan atasan a. Sangat mampu sekali
b. Sangat mampu c. Mampu
d. Kurang mampu 30
21 15
6 41,7
29,2 20,8
8,3 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Penjelasan responden atas variabel komunikasi adalah sebagai berikut: 1. Penjelasan responden atas komunikasi antara atasan dengan bawahan di Kantor
Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa menunjukkan responden yang berjumlah 27 orang 37,5 menyatakan bahwa komunikasi antara atasan dengan
bawahan di Kantor Pusat PTPN I Persero Langsa sangat baik sekali. Sekitar 26 orang 36,1 menyatakan sangat baik, 13 orang 18,1 menyatakan baik, dan 6
orang 8,3 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
mayoritas responden menyatakan komunikasi antara atasan dengan bawahan di Kantor Pusat PTPN I Persero Langsa sangat baik sekali, hal ini dikarenakan
adanya pembinaan komunikasi yang baik dari atasan kepada bawahannya. Atasan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengutarakan pendapat yang
sifatnya membangun perusahaan. 2. Penjelasan responden atas komunikasi antar pegawai di Kantor Pusat PT
Perkebunan Nusantara I Persero Langsa menunjukkan responden yang berjumlah 27 orang 37,5 menyatakan bahwa komunikasi antar pegawai di
Kantor Pusat PTPN I Persero Langsa sangat baik sekali. Sekitar 26 orang 36,1 menyatakan sangat baik, 11 orang 15,3 menyatakan baik, dan 8 orang
11,1 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan komunikasi antar pegawai di Kantor Pusat PTPN I
Persero Langsa sangat baik sekali, hal ini dikarenakan bahwa memang hubungan pegawai masih baik. Adanya hubungan baik ini lebih merupakan
karena berada dalam satu perusahaan sehingga mempermudah komunikasi dengan bagian-bagian yang saling berhubungan. Sedangkan minoritas responden yang
menyatakan bahwa komunikasi antar pegawai di Kantor Pusat PTPN I Persero Langsa kurang baik dikarenakan tidak semua pegawai dapat berinteraksi dengan
baik dengan pegawai lain, terutama diantara pegawai yang memiliki kesatuan tugas yang berbeda.
3. Penjelasan responden atas tingkat kemampuan pegawai berkomunikasi dengan pegawai lain ataupun dengan atasan menunjukkan responden yang berjumlah 30
Universitas Sumatera Utara
orang 41,7 menyatakan bahwa kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun dengan atasan adalah sangat baik sekali. Sekitar 21 orang
29,2 menyatakan sangat baik, 15 orang 20,8 menyatakan baik, dan 6 orang 8,3 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun dengan atasan adalah sangat baik sekali, hal ini dikarenakan pegawai
merasa tidak ada hambatan atau rasa takut untuk menyampaikan sesuatu .
4.1.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Komitmen Organisasi
