29,2 menyatakan sangat baik, 16 orang 22,2 menyatakan baik, dan 9 orang 12,5 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan penyusunan rencana kerja dalam perusahaan sangat baik sekali.
. 3. Penjelasan responden atas pembagian kerja dalam perusahaan menunjukkan
responden yang berjumlah 27 orang 37,5 menyatakan bahwa pembagian kerja dalam perusahaan adalah sangat baik sekali. Sekitar 19 orang 26,4
menyatakan sangat baik, 17 orang 23,6 menyatakan baik, dan 9 orang 12,5 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan pembagian kerja dalam perusahaan adalah sangat baik sekali, hal ini dikarenakan pembagian kerja dalam perusahaan sudah jelas dan dilakukan
dengan baik oleh pegawai .
4.1.3.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Peluang Karier Dalam Perusahaan
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel peluang karier dalam perusahaan dapat dilihat pada Tabel 4.10. berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10. Penjelasan Responden Atas Variabel Peluang Karier Dalam Perusahaan
No Indikator Penilaian
Jawaban Jumlah
orang Persentase
1 Pelaksanaan promosi pegawai dalam perusahaan
a. Sangat baik sekali b. Sangat baik
c. Baik d. Kurang baik
15 36
15 6
20,8 50,0
20,8 8,3
2 Peluang karir yang diberikan perusahaan kepada setiap pegawai
a. Sangat berpeluang sekali b. Sangat berpeluang
c. Berpeluang
d.
Kurang berpeluang 12
33 22
5 16,7
45,8 30,6
6,9 3
Peluang karier pegawai dalam perusahaan a. Sangat berpeluang sekali
b. Sangat berpeluang c. Berpeluang
d.
Kurang berpeluang 13
35 21
3 18,1
48,6 29,2
4,2 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Penjelasan responden atas variabel peluang karier dalam perusahaan adalah sebagai berikut:
1. Penjelasan responden atas pelaksanaan promosi pegawai dalam perusahaan menunjukkan responden yang berjumlah 36 orang 50,0 menyatakan bahwa
pelaksanaan promosi pegawai dalam perusahaan sangat baik. Sekitar 15 orang 20,8 menyatakan sangat baik sekali dan baik, dan 6 orang 8,3 menyatakan
kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pelaksanaan promosi pegawai dalam perusahaan sangat baik. Hal ini
menunjukkan bahwa dalam hal jenjang karier pegawai melalui promosi sudah diatur dengan baik oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2. Penjelasan responden atas peluang karir yang diberikan perusahaan kepada setiap pegawai menunjukkan responden yang berjumlah 33 orang 45,8 menyatakan
bahwa peluang karir yang diberikan perusahaan kepada setiap pegawai adalah sangat berpeluang. Sekitar 22 orang 30,6 menyatakan berpeluang, 12 orang
16,7 menyatakan sangat berpeluang sekali, dan 5 orang 6,9 menyatakan kurang berpeluang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan peluang karir yang diberikan perusahaan kepada setiap pegawai adalah sangat berpeluang. Adanya peluang karier yang diberikan perusahaan juga
merupakan jaminan peluang karier bagi pegawai di dalam perusahaan. 3. Penjelasan responden atas peluang karier pegawai dalam perusahaan
menunjukkan responden yang berjumlah 35 orang 48,6 menyatakan bahwa peluang karier pegawai dalam perusahaan adalah sangat berpeluang. Sekitar 21
orang 29,2 menyatakan berpeluang, 13 orang 18,1 menyatakan sangat berpeluang sekali, dan 3 orang 4,2 menyatakan kurang berpeluang. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan peluang karier pegawai dalam perusahaan adalah sangat berpeluang. Peluang karier yang jelas
dalam perusahaan akan memberikan motivasi kepada pegawai untuk bekerja lebih baik karena peluang karier yang lebih tinggi sedang menunggu para pegawai
dengan kinerja yang baik sesuai dengan kriteria yang ditentukan perusahaan.
4.1.3.7. Penjelasan Responden Atas Variabel Dukungan Perusahaan
