orang 41,7 menyatakan bahwa kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun dengan atasan adalah sangat baik sekali. Sekitar 21 orang
29,2 menyatakan sangat baik, 15 orang 20,8 menyatakan baik, dan 6 orang 8,3 menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun dengan atasan adalah sangat baik sekali, hal ini dikarenakan pegawai
merasa tidak ada hambatan atau rasa takut untuk menyampaikan sesuatu .
4.1.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Komitmen Organisasi
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel komitmen organisasi dapat dilihat pada Tabel 4.6. berikut ini:
Tabel 4.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Komitmen Organisasi
No Indikator Penilaian
Jawaban Jumlah
orang Persentase
1 Rasa memiliki yang ada pada pegawai atas perusahaan
a. Sangat tinggi sekali b. Sangat tinggi
c. Tinggi d. Kurang tinggi
26 24
17 5
36,1 33,3
23,6 6,9
2 Pelaksanaan tanggung jawab pegawai atas pekerjaan
a. Sangat bertanggung jawab sekali b. Sangat bertanggung jawab
c. Bertanggung jawab d. Kurang bertanggung jawab
24 22
20 6
33,3 30,6
27,8 8,3
3 Tingkat kesadaran para pergawai dalam menjaga keanggotan pada
organisasi a. Sangat sadar sekali
b. Sangat sadar c. Sadar
d. Kurang sadar 29
23 16
4 40,3
31,9 22,2
5,6 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden atas variabel komitmen organisasi adalah sebagai berikut:
1. Penjelasan responden atas rasa memiliki pegawai pada perusahaan menunjukkan responden yang berjumlah 26 orang 36,1 menyatakan bahwa rasa memiliki
pegawai sangat tinggi sekali atas perusahaan. Sekitar 24 orang 33,3 menyatakan sangat tinggi, 17 orang 23,6 menyatakan tinggi, dan 5 orang
6,9 menyatakan kurang tinggi. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan rasa memiliki pegawai sangat tinggi sekali atas
perusahaan, hal ini dikarenakan pegawai telah memiliki jalinan persaudaraan yang kuat antara satu dengan yang lainnya selama mengabdi di Kantor Pusat PTPN I
Persero Langsa dan memiliki tujuan yang sama untuk memajukan perusahaan. 2. Penjelasan responden atas pelaksanaan tanggung jawab pegawai pada pekerjaan
menunjukkan responden yang berjumlah 24 orang 33,3 menyatakan bahwa pelaksanaan tanggung jawab pegawai atas pekerjaan adalah sangat bertanggung
jawab sekali. Sekitar 22 orang 30,6 menyatakan sangat bertanggung jawab, 20 orang 27,8 menyatakan bertanggung jawab, dan 6 orang 8,33 menyatakan
kurang bertanggung jawab. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pelaksanaan tanggung jawab pegawai atas pekerjaan
adalah sangat bertanggung jawab sekali, hal ini dikarenakan pegawai telah mematuhi peraturan pada Kantor Pusat PTPN I Persero Langsa mulai dari hari
pertama bekerja, sehingga sudah tertanam rasa tanggung jawab yang besar untuk menjalankan kewajiban yang diemban.
Universitas Sumatera Utara
3. Penjelasan responden atas tingkat kesadaran para pergawai dalam menjaga keanggotan pada organisasi menunjukkan responden yang berjumlah 29 orang
40,3 menyatakan bahwa para pegawai sangat sadar sekali dalam menjaga keanggotan pada organisasi. Sekitar 23 orang 31,9 menyatakan sangat sadar,
16 orang 22,2 menyatakan sadar, dan 4 orang 5,6 menyatakan kurang sadar. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan para
pegawai sangat sadar sekali dalam menjaga keanggotan pada organisasi, hal ini dikarenakan pegawai tersebut telah memiliki jalinan persaudaraan yang kuat
antara satu dengan yang lainnya dan memiliki tujuan yang sama untuk memajukan organisasi. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang
sadar, hal ini dikarenakan mereka masih berharap menemukan organisasi yang memberi lebih daripada organisasi sekarang tempat mereka bekerja.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
