3. Penjelasan responden atas tingkat kesadaran para pergawai dalam menjaga keanggotan pada organisasi menunjukkan responden yang berjumlah 29 orang
40,3 menyatakan bahwa para pegawai sangat sadar sekali dalam menjaga keanggotan pada organisasi. Sekitar 23 orang 31,9 menyatakan sangat sadar,
16 orang 22,2 menyatakan sadar, dan 4 orang 5,6 menyatakan kurang sadar. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan para
pegawai sangat sadar sekali dalam menjaga keanggotan pada organisasi, hal ini dikarenakan pegawai tersebut telah memiliki jalinan persaudaraan yang kuat
antara satu dengan yang lainnya dan memiliki tujuan yang sama untuk memajukan organisasi. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang
sadar, hal ini dikarenakan mereka masih berharap menemukan organisasi yang memberi lebih daripada organisasi sekarang tempat mereka bekerja.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas variabel insentif dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
No Indikator Penilaian
Jawaban Jumlah
orang Persentase
1 Kesesuaian antara insentif yang diberikan kepada pegawai dalam
bentuk uang dengan hasil kerja yang dicapai a. Sangat sesuai sekali
b. Sangat sesuai c. Sesuai
d. Kurang sesuai 15
23 23
11 20,8
31,9 31,9
15,3
2 Kesesuaian antara Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada
pegawai dengan hasil pekerjaan a. Sangat sesuai sekali
b. Sangat sesuai c. Sesuai
d. Kurang sesuai 16
29 18
9 22,2
40,3 25,0
12,5
3 Kesesuaian antara pemberian penghargaan kepada pegawai dengan
prestasi kerja pegawai a. Sangat sesuai sekali
b. Sangat sesuai c. Sesuai
d. Kurang sesuai 19
24 16
13 26,4
33,3 22,2
18,1
4 Kesesuaian antara pemberian fasilitas kerja kepada pegawai dengan
kebutuhan pegawai dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai
a. Sangat sesuai sekali b. Sangat sesuai
c. Sesuai d. Kurang sesuai
16 26
20 10
22,2 36,1
27,8 13,9
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Penjelasan responden atas variabel insentif adalah sebagai berikut: 1. Penjelasan responden atas kesesuaian antara insentif yang diberikan kepada
pegawai dalam bentuk uang dengan hasil kerja yang dicapai menunjukkan responden yang berjumlah 23 orang 31,9 menyatakan bahwa insentif yang
diberikan kepada pegawai dalam bentuk uang sangat sesuai dan sesuai dengan hasil kerja yang dicapai. Sekitar 15 orang 20,8 menyatakan sangat sesuai
sekali, dan 11 orang 15,3 menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan insentif yang diberikan
Universitas Sumatera Utara
kepada pegawai dalam bentuk uang telah sangat sesuai dan sesuai dengan hasil kerja yang dicapai.
2. Penjelasan responden atas kesesuaian antara Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada pegawai dengan hasil pekerjaan menunjukkan responden yang berjumlah
29 orang 40,3 menyatakan bahwa Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada pegawai sangat sesuai dengan hasil pekerjaan. Sekitar 18 orang 25,0
menyatakan sesuai, 16 orang 22,2 menyatakan sangat sesuai sekali, dan 9 orang 12,5 menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada pegawai telah sangat sesuai dengan hasil pekerjaan.
3. Penjelasan responden atas kesesuaian antara pemberian penghargaan kepada pegawai dengan prestasi kerja pegawai menunjukkan responden yang berjumlah
24 orang 33,3 menyatakan bahwa pemberian penghargaan kepada pegawai sangat sesuai dengan prestasi kerja pegawai. Sekitar 19 orang 26,4
menyatakan sangat sesuai sekali, 16 orang 22,2 menyatakan sesuai, dan 13 orang 18,1 menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan pemberian penghargaan kepada pegawai telah sangat sesuai dengan prestasi kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa
perusahaan juga menghargai setiap prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai. 4. Penjelasan responden atas kesesuaian antara pemberian fasilitas kerja kepada
pegawai dengan kebutuhan pegawai dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai menunjukkan responden yang berjumlah 26 orang 36,1 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
bahwa pemberian fasilitas kerja kepada pegawai sangat sesuai dengan kebutuhan pegawai dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai. Sekitar 20 orang
27,8 menyatakan sesuai, 16 orang 22,2 menyatakan sangat sesuai sekali, dan 10 orang 13,9 menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa mayoritas responden menyatakan pemberian fasilitas kerja kepada pegawai telah sangat sesuai dengan kebutuhan pegawai dalam upaya meningkatkan
prestasi kerjanya.
4.1.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Pegawai
