3.7.1. Uji Validitas
Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukur dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa
yang seharusnya diukur. Dengan perkataan lain, instrumen tersebut dapat mengukur construct sesuai dengan yang diharapkan peneliti. Menurut Sugiyono 2005, “Jika
nilai validitas setiap pertanyaan lebih besar dari nilai koefisien korelasi r 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”.
Berikut dijelaskan satu per satu hasil pengujian validitas instrumen penelitian untuk masing-masing variabel yang diteliti.
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Komunikasi
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Komunikasi antara atasan dengan bawahan di
Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa
.899 Valid
2. Komunikasi antar pegawai di Kantor Pusat PT
Perkebunan Nusantara I Persero Langsa .819
Valid 3.
Kemampuan berkomunikasi pegawai dengan pegawai lain ataupun dengan atasan
.898 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.4. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel komunikasi seluruhnya lebih besar dari
0,30. Sugiyono 2005 yang menyatakan bahwa bila nilai korelasi di bawah 0,30 maka butir pertanyaan tersebut tidak valid atau memiliki validitas konstruk yang
tidak baik. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi adalah valid karena nilai terendah adalah 0,819 atau lebih besar dari 0,30.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Komitmen Organisasi
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Rasa
memiliki yang
ada pegawai
atas perusahaan
.418 Valid
2. Pelaksanaan tanggung jawab pegawai
atas pekerjaan
.515 Valid
3. Tingkat kesadaran para pergawai dalam menjaga
keanggotan pada organisasi .474
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.5. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel komitmen organisasi seluruhnya lebih
besar dari 0,30. Maka dari hasil uji validitas variabel komitmen organisasi, dinyatakan bahwa seluruh variabel komitmen organisasi adalah valid karena nilai
terendah adalah 0,418 atau di atas 0,30.
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Insentif
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Kesesuaian antara insentif yang diberikan kepada
pegawai dalam bentuk uang dengan hasil kerja yang dicapai
.776 Valid
2. Kesesuaian antara Tunjangan Hari Raya yang
diberikan kepada pegawai dengan hasil pekerjaan? .932
Valid 3.
Kesesuaian antara pemberian penghargaan kepada pegawai dengan prestasi kerja pegawai
.773 Valid
4. Kesesuaian antara pemberian fasilitas kerja kepada
pegawai dengan kebutuhan pegawai dalam upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai?
.930 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.6. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel insentif seluruhnya lebih besar dari 0,30.
Maka dari hasil uji validitas variabel insentif dapat dilihat nilai terendah adalah 0,773 dan lebih besar dari 0,30 sehingga variabel insentif dapat disimpulkan valid.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Pegawai
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Ketepatan waktu pegawai dalam melaksanakan
tugas yang diberikan .839
Valid 2.
Ketelitian pegawai
dalam menyelesaikan
pekerjaan .822
Valid 3.
Upaya pegawai dalam mencapai target kerja yang telah ditentukan
.788 Valid
4. Kepatuhan pegawai mengikuti instruksi kerja
yang diberikan atasan .844
Valid 5.
Inisiatif pegawai
dalam menyelesaikan
pekerjaan .535
Valid 6.
Kemampuan kerja sama pegawai dengan rekan- rekan sekerja
.597 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.7. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel kinerja seluruhnya lebih besar dari 0,30.
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja pegawai adalah valid karena nilai terendah adalah 0,535 atau lebih besar dari 0,30.
Tabel 3.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Karakteristik Pekerjaan
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Pengaturan pekerjaan dalam perusahaan
.855 Valid
2. Penyusunan rencana kerja dalam perusahaan
.900 Valid
3. Pembagian kerja dalam perusahaan
.884 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.8. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk karakteristik pekerjaan seluruhnya lebih besar dari
0,30. Dilihat dari hasil uji validitas variabel karakteristik pekerjaan Correlated Item- Total Correlation yang terendah adalah 0,855 jadi dapat disimpulkan bahwa seluruh
variabel karakteristik pekerjaan adalah valid.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.9. Hasil Uji Validitas Instrumen Peluang Karir dalam Perusahaan
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Pelaksanaan promosi pegawai dalam perusahaan
.548 Valid
2. Peluang karir yang diberikan perusahaan kepada
setiap pegawai .530
Valid 3.
Peluang karier pegawai dalam perusahaan .504
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.9. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel peluang karir dalam perusahaan
seluruhnya lebih besar dari 0,30. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel peluang karir dalam perusahaan adalah valid karena nilai terendah adalah 0,504 atau lebih
besar dari 0,30.
Tabel 3.10. Hasil Uji Validitas Instrumen Dukungan Perusahaan
No Indikator Pertanyaan
Corrected Item- Total Correlation
Keterangan
1. Pelaksanaan diklat oleh perusahaan
.711 Valid
2. Pemberian
peluang kepada
pegawai untuk
mengikuti diklat oleh perusahaan? .897
Valid 3.
Pelaksanaan kesempatan belajar yang ditetapkan perusahaan?
.688 Valid
4. Pemberian kesempatan belajar kepada pegawai oleh
perusahaan? .896
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 3.10. menunjukkan bahwa nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan untuk variabel dukungan perusahaan seluruhnya lebih
besar dari 0,30. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel dukungan perusahaan adalah valid karena nilai terendah adalah 0,711 atau lebih besar dari 0,30.
Universitas Sumatera Utara
3.7.2. Uji Reliabilitas
Kategori