Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan memiliki kemampuan untuk
mempengaruhi komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa. Karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan
dukungan perusahaan mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP Nusantara I
Persero Langsa. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa dapat dipengaruhi oleh karakteristik
pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan. Artinya, semakin baik karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan
dukungan perusahaan maka akan meningkatkan komitmen pegawai pada perusahaan.
4.2.2.1. Koefisien Determinasi R-Square
Nilai koefisien determinasi R
2
dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan
dukungan perusahaan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa.
Tabel 4.19. Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.865
a
.748 .737
1.27319 a. Predictors: Constant, Dukungan perusahaan , Karakteristik pekerjaan, Peluang karir
b. Dependent Variable: Komitmen organisasi Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.19. diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,748. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel karakteristik pekerjaan, peluang
karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I
Persero Langsa adalah sebesar 74,8. Sedangkan sisanya sebesar 25,2 merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
4.2.2.2. Uji Serempak Hipotesis Kedua
Hasil pengujian hipotesis kedua secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.20. sebagai berikut:
Tabel 4.20. Hasil Uji Serempak Hipotesis Kedua
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
327.549 3
109.183 67.355
.000
a
Residual 110.229
68 1.621
Total 437.778
71 a. Predictors: Constant, Dukungan perusahaan , Karakteristik pekerjaan, Peluang karir
b. Dependent Variable: Komitmen organisasi Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.20. di atas diperoleh bahwa nilai F
hitung
67,355 lebih besar dibandingkan dengan nilai F
tabel
2,74, dan sig. α 0,000
a
lebih kecil dari alpha 5 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H
dan menerima H
1
. Dengan demikian secara serempak karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan berpengaruh sangat signifikan
terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I
Universitas Sumatera Utara
Persero Langsa. Ini memberi arti bahwa karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan sangat menentukan komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP
Nusantara I Persero Langsa.
4.2.2.3. Uji Parsial Hipotesis Kedua