Koefisien Determinasi R-Square Uji Serempak Hipotesis Kedua

Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan memiliki kemampuan untuk mempengaruhi komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa. Karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontibusinya terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa dapat dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan. Artinya, semakin baik karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan maka akan meningkatkan komitmen pegawai pada perusahaan.

4.2.2.1. Koefisien Determinasi R-Square

Nilai koefisien determinasi R 2 dipergunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa. Tabel 4.19. Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .865 a .748 .737 1.27319 a. Predictors: Constant, Dukungan perusahaan , Karakteristik pekerjaan, Peluang karir b. Dependent Variable: Komitmen organisasi Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.19. diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,748. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Persero Langsa adalah sebesar 74,8. Sedangkan sisanya sebesar 25,2 merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

4.2.2.2. Uji Serempak Hipotesis Kedua

Hasil pengujian hipotesis kedua secara serempak dapat dilihat pada Tabel 4.20. sebagai berikut: Tabel 4.20. Hasil Uji Serempak Hipotesis Kedua ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 327.549 3 109.183 67.355 .000 a Residual 110.229 68 1.621 Total 437.778 71 a. Predictors: Constant, Dukungan perusahaan , Karakteristik pekerjaan, Peluang karir b. Dependent Variable: Komitmen organisasi Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.20. di atas diperoleh bahwa nilai F hitung 67,355 lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel 2,74, dan sig. α 0,000 a lebih kecil dari alpha 5 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H dan menerima H 1 . Dengan demikian secara serempak karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan, dan dukungan perusahaan berpengaruh sangat signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I Universitas Sumatera Utara Persero Langsa. Ini memberi arti bahwa karakteristik pekerjaan, peluang karier dalam perusahaan sangat menentukan komitmen organisasi pada Kantor Pusat PTP Nusantara I Persero Langsa.

4.2.2.3. Uji Parsial Hipotesis Kedua