c. Jam ke 10 sepuluh dan ke 11 sebelas dibayar 4 empat kali upah
sejam. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 tiga jam dalam 1 satu
hari dan 14 empat belas jam dalam 1 satu minggu, kecuali kerja lembur pada hari minggu atau hari libur resmi.
Berikut ini adalah contoh perhitungan upah lembur selama 3 tiga jam pada hari kerja biasa :
Nama Tenagakerja : AR
Perhitungan Lembur Bulan : Juni 2009 Upah Pokok Bulan Juni 2009 : Rp. 1.067.000
Natura beras diuangkan : Rp.15 Kg x Rp.5.600 = Rp.84.000,-
Jumlah Upah Pokok + Natura : Rp. 1.151.000,- Dasar Perhitungan Lembur adalah Rp.1.151.000 : 173 = Rp.6.653
Upah Lembur 1 satu Jam I = 1 x Rp.6.653 x 150 = Rp.9.979,5 Upah Lembur 2 Jam II
= 2 x Rp.6.653 x 200 = Rp.26.612,-
Jumlah Upah Lembur selam 3 Jam ………………… = Rp.36.591,5
Keterangan : Rp.5.600 adalah Harga beras per kilo gram pada bulan Juni tahun 2009.
173 tujuh puluh tiga adalah 6 hari kerja dalam seminggu per 6 hari kerja dalam seminggu x 40 jam dalam seminggu x 52 minggu dalam setahun dibagi 12 Bulan.
14. Tunjangan Hari Raya Keagamaan.
Setiap tahun dibayarkan kepada Pekerja Tunjangan Hari Raya THR, yang diberikan berkenaan dengan Hari Raya Keagamaan. Besarnya Tunjangan Hari Raya
Satiruddin Lubis : Analisa Hukum Pengaturan Syarat-Syarat Kerja Dan Hak-Hak Normatif Dalam Perjanjian Kerja Bersama Studi Pada PT.Umada Di Medan, 2009
dibayarkan berdasarkan kesepakatan bersama antara Badan Kerjasama Perusahaan Perkebunan Sumatera BKS-PPS dengan Federasi Serikat Pekerja Pertanian dan
Perkebunan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia FSP.PP-SPSI yang disaksikan oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial Departemen Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Republik Indonesia dan dibayarkan 15 lima belas hari menjelang Hari Raya Tahun Baru.
15. Bonus.
Besarnya Bonus ditetapkan berdasarkan Kesepakatan Bersama antara Badan Kerjasama Perusahaan Perkebunan Sumatera BKS-PPS dengan Federasi Serikat
Pekerja Pertanian dan Perkebunan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia FSP.PP- SPSI.
52
Adapun besarnya bonus yang diberikan kepada pegawai untuk tahun 2008 di PT.Umada dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel : VIII Rekapitulasi Pembayaran Bonus PT. Umada Tahun 2008
No Nama
Natura Rp
Gaji Pokok Jumlah Rp
Bonus 4 Bulan
Panjar 1 Bulan
Sisa dibayar Ket
I PKS
1 Pegawai 4.089.000,- 53.911.855,- 58.000.855,- 232.003.420,- 58.000.855,- 174.002.565,-
2 KHT 3.313.500,- 41.266.000,- 44.579.500,- 178.318.000,- 44.579.500,- 133.738.500,-
3 Kary.Berhenti 846.000,- 10.837.230,- 11.683.230,- 40.686.268,- 10.581.585,- 30.104.683,- Sub.Jumlah
8.248.500,- 106.015.085, 114.263.585, 451.007.688, 113.161.940, 337.845.748, II
ESTET 1 Pegawai
2.538.000,- 33.688.635,- 36.226.635,- 144.906.540,- 36.226.635,- 108.679.905,- 2 KHT
6.627.000,- 82.532.000,- 89.159.000,- 345.886.333,- 86.471.583,- 259.414.750,-
52
Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Perjanjian Kerja Bersama, BKSPPS, Medan, 2008, Op.Cit,.halaman 20.
Satiruddin Lubis : Analisa Hukum Pengaturan Syarat-Syarat Kerja Dan Hak-Hak Normatif Dalam Perjanjian Kerja Bersama Studi Pada PT.Umada Di Medan, 2009
3 Kary.Berhenti 493.500,- 6.254.535,- 6.748.035,- 12.159.047,- 1.897.000,- 10.262,047,-
Sub.Jumlah 9.658.500,- 122.475.170, 132.133.670, 502.951.920, 124.595.218, 378.356.702,
Jumlah 17.907.000,
228.490.255, 246.397.255,
953.959.608, 237.757.158,
716.202.450,
16. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek.
