Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

7

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah penelitian ini adalah 1. Apakah konflik berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 2. Apakah kejenuhan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 3. Apakah konflik berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 4. Apakah kejenuhan berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 5. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 6. Apakah konflik berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi karyawan PT. Tolan Tiga Medan? 7. Apakah kejenuhan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi karyawan PT. Tolan Tiga Medan?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian ini adalah : 8 1. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh konflik terhadap motivasi kerja karyawan. 2. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kejenuhan terhadap motivasi kerja karyawan. 3. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh konflik secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. 4. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kejenuhan secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. 5. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 6. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh konflik secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi karyawan. 7. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kejenuhan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi karyawan.

1.4 Manfaat Penelitian

a. Bagi Perusahaan Diharapkan dapat memberikan masukan kepada Manajemen PT. Tolan Tiga Indonesia dalam menangani masalah – masalah Sumber Daya Manusia. Agar dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan, juga mengurangi konflik dan kejenuhan di antara karyawan. b. Bagi Peneliti Penulis Merupakan kesempatan yang baik bagi bagi penulis untuk dapat 9 menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama menjalani perkuliahan dan memperluas wahana berpikir ilmiah dalam bidang manajemen sumber daya manusia. c. Bagi Peneliti Selanjutnya Referensi bagi penulis selanjutnya sehingga dapat dijadikan perbandingan dalam melakukan penelitian yang sama di masa yang akan datang. 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA