44
Penelitian ini menggunakan skala Interval dan menggunakan Semantic differensial sebagai alat ukur. Semantik differensial digunakan untuk mengukur
sikap, hanya bentuknya tidak pilihan ganda, tetapi tersusun dalam satu garis kontinum yang jawaban “sangat positif” terletak di bagian kanan garis, dan
jawaban “sangat negatif” terletak di bagian kiri garis, atau sebaliknya. Sugiyono, 2012:138.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Semantic Differensial
Jawaban
Sangat negatif
� �
� �
�
Sangat positif
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Populasi Sugiyono,2012:115 adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia
Medan yang berjumlah 92 orang Data Mei 2013.
Tabel 3.3 Data Karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Mei 2013
Departemen Section Jumlah Karyawan
1. Human Resources Admin Dept.
2. Company Doctor
3. Estate Dept.
4. Finance Account Dept.
5. Engineering Dept.
6. Internal Audit Dept.
7. Information Technology Dept.
8. Marketing Dept.
9. Purchasing Section
10. Corporate Affair
11 1
16 22
10
6 3
10 6
3
45
11. Environment Conservation
Dept. 4
JUMLAH 92 orang
Sumber : PT. Tolan Tiga Indonesia Medan 3.6.2 Sampel
Sampel Sugiyono,2012:116 adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian
ini menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2008:
Dimana : n = Jumlah sampel
N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel error term
Populasi N sebanyak 92 orang karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Medan di Medan dengan asumsi tingkat kesalahan e sebesar 10, maka
perhitungan jumlah sampel adalah sebagai berikut:
Perhitungan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling, teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggotaunsure
yang tidak homogeny dan berstrata secara proporsional Sugiyono,2012:118. Jumlah sampel pada masing-masing unit kerja ditentukan melalui rumus:
n =
� 1+
��
2
n =
92 1+92 0,1
2
n = 48 orang
Sampel
1
=
��������
1
����� ��������
1
x Total sampel
46
Persentase pemilihan responden yang dijadikan sampel diperlihatkan pada tabel 3.4:
Tabel 3.4 Penentuan Sampel Penelitian
Departemen Section Penentuan Sampel
Proporsional Jumlah
Sampel 1.
Human Resources Admin Dept. 2.
Company Doctor 3.
Estate Dept. 4.
Finance Account Dept. 5.
Engineering Dept. 6.
Internal Audit Dept. 7.
Information Technology Dept. 8.
Marketing Dept. 9.
Purchasing Section 10.
Corporate Affair 11.
Environment Conservation Dept.
1192 x 48 = 5,85 192 x 48 = 0,52
1692 x 48 = 8,34 2292 x 48 = 11,47
1092 x 48 = 5,21 692 x 48 = 3,13
392 x 48 = 1,56 992 x 48 = 4,69
692 x 48 = 3,13 392 x 48 = 1,56
492 x 48 = 2,08 6
1 8
11 5
3 2
5 3
2 2
JUMLAH 48 orang
3.7 Sumber Data dan Jenis Data
