64
penelitian tersebut dapat dinyatakan telah reliable dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrument dalam penelitan.
4.3 Analisis Deskriptif
Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jumlah pernyataan seluruhnya adalah 8 butir untuk variabel x
1
, 9 butir untuk variabel x
2
, 8 butir untuk variabel y dan 8 butir untuk variabel z. Jadi total seluruh pernyataan
adalah 34 butir. Sebagaimana tujuan penulisan ini, daftar pernyataan disebarkan kepada responden berisikan pernyataan mengenai Konflik x
1
dan Kejenuhan x
2
terhadap Kepuasan Kerja y melalui Motivasi z. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Medan.
4.3.1 Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Medan. Hal-hal yang dianalisis dari responden adalah data pribadi
responden yang terdiri dari jenis kelamin, usia, departemen dan masa kerja.
4.3.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Mayoritas responden berjenis kelamin pria dengan persentase 66,7 atau berjumlah 32 orang, dan responden berjenis kelamin wanita dengan persentase
33,3. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut
Tabel.4.4 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Kategori
Jumlah Nominal orang
1. Pria
32 66,7
2. Wanita
16 33,3
Total 48
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah
65
4.3.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia mayoritas responden berada di kategori usia 35-44 tahun dengan persentase 45,8 atau berjumlah 22 orang, sisanya berusia 45-55 tahun dengan
persentase 29,2, 25-34 tahun dengan persentase 25. Karakteristik responden
berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 4.5 Berikut. Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No.
Kategori Tahun
Jumlah Nominal orang
1. 25-34
12 25
2. 35-44
22 45,8
3. 45-55
14 29,2
Total 48
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah
4.3.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Departemen
Departemen mayoritas responden merupakan Finance Account Dept. dengan persentase 22,9 atau berjumlah 11 orang, sisanya Estate Dept sebesar
16,7, Human Resource Admin Dept sebesar 12,5, Engineering Dept sebesar 10,4, Marketing Dept sebesar 10,4, Internal Audit Dept sebesar 6,2,
Purchasing Section sebesar 6,2, Information Technology Dept sebesar 4,2, Corporate Affair sebesar 4,2, Environment Conservation Dept 4,2 dan
Company Doctor sebesar 2,1. Karakteristik responden berdasarkan departemen dapat dilihat pada tabel 4.6 sebagai berikut.
Tabel 4.6 Identitas Responden Berdasarkan Departemen
No. Kategori
Departemen Jumlah
Nominalorang
1. Human Resources Admin Dept.
6 12,5
2. Company Doctor
1 2,1
3. Estate Dept.
8 16,7
4. Finance Account Dept.
11 22,9
66
5. Engineering Dept.
5 10,4
6. Internal Audit Dept.
3 6,2
7. Information Technology Dept.
2 4,2
8. Marketing Dept.
5 10,4
9. Purchasing Section
3 6,2
10. Corporate Affair 2
4,2 11. Environment Conservation Dept.
2 4,2
Jumlah 48
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah
4.3.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
