77
menyatakan menyukai 4, sedangkan 20 orang atau 41,66 responden menyatakan sangat menyukai 5 dan 6 orang atau 12,5 responden
menyatakan netral 3. Hal ini menunjukkan bahwa suasana lingkungan yang baik dan kondusif diperlukan untuk membantu karyawan mencapai
tujuan perusahaan. Berdasarkan tabel 4.10 maka dapat diambil kesimpulan bahwa hal-hal yang
paling dominan menjadi indicator kepuasan kerja adalah gaji dan suasan bekerja. Hal ini terlihat dari pernyataan “Gaji yang saya dapat sesuai dengan beban kerja
saya selama ini” sebanyak 21 orang menyatakan sangat sesuai dan 19 orang menyatakan sesuai, dan pernyataan “Saya menyukai suasana lingkungan
pekerjaan saya saat ini” sebanyak 22 orang menyatakan menyukai dan 20 orang menyatakan sangat menyukai.
Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang dimiliki karyawan tinggi.
4.3.2.4 Motivasi z
Tanggapan responden mengenai motivasi z:
Tabel 4.11 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi
Item Pernyataan
1 2
3 4
5 Total
F F
F F
F F
1 0,0
0,0 0,0
28 58,33 20
41,67 48
100 2
0,0 0,0
0,0 25
52,08 23
47,92 48
100 3
0,0 0,0
0,0 26
54,17 22
45,83 48
100 4
0,0 0,0
1 2,08
24 50
23 47,92
48 100
5 0,0
0,0 0,0
27 56,25
21 43,75
48 100
6 0,0
0,0 0,0
26 54,17
22 45,83
48 100
7 0,0
0,0 0,0
28 58,33
20 41,67
48 100
8 0,0
0,0 0,0
30 62,5
18 37,5
48 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah
78
1. Pada pernyataan “Saya senang dengan pekerjaan saya sekarang”, dapat digambarkan bahwa 28 orang atau 58,33 responden menyatakan senang
4, sedangkan 20 orang atau 41,67 responden menyatakan sangat senang 5. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang dimiliki oleh
karyawan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. 2. Pada pernyataan “Saya merasa ada kemajuan dalam karir saya selama
bekerja”, dapat digambarkan bahwa 25 orang atau 52,08 responden menyatakan ada kemajuan 4, sedangkan 23 orang atau 47,92
responden menyatakan sangat ada kemajuan 5. Hal ini menunjukkan bahwa karir adalah sesuatu yang harus dikejar oleh setiap karyawan, oleh
karena itu perusahaan harus memberi kesempatan. 3. Pada pernyataan “Saya sering mendapat penghargaan atas hasil kerja yang
saya lakukan ”, dapat digambarkan bahwa 26 orang atau 54,17 responden menyatakan mendapat penghargaan 4, sedangkan 22 orang
atau 45,83 responden menyatakan sering mendapat penghargaan 5. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian penghargaan dapat memberikan
kepuasan pada karyawan agar mempengaruhi karyawan untuk meningkatkan kinerja.
4. Pada pernyataan “Saya selalu menyelesaikan tugas sesuai dengan instruksi yang diberikan”, dapat digambarkan bahwa 24 orang atau 50 responden
menyatakan sesuai 4, sedangkan 23 orang atau 47,92 responden menyatakan sangat sesuai 5 dan 1 orang atau 2,08 responden
menyatakan netral 3. Hal ini menunjukkan bahwa kejelasan instruksi
79
diperlukan karyawan agar hasil kerja yang dihasilkan sesuai dengan yang diharapkan.
5. Pada pernyataan “Pengawasan yang dilakukan pada karyawan sudah baik”, dapat digambarkan bahwa 27 orang atau 56,25 responden
menyatakan baik 4, sedangkan 21 orang atau 43,75 responden menyatakan sangat baik 5. Hal ini menunjukkan bahwa pengawasan
yang baik terhadap karyawan dapat memberikan karyawan kesempatan untuk mengembangkan kemampuannya dalam pekerjaan.
6. Pada pernyataan “Semua karyawan mendapat kesempatan promosi yang sama”, dapat digambarkan bahwa 26 orang atau 54,17 responden
menyatakan sama 4, sedangkan 22 orang atau 45,83 responden menyatakan sangat sama 5. Hal ini menunjukkan bahwa promosi dapat
diartikan sebagai penghargaan atas potensi dan prestasi yang diberikan karyawan kepada perusahaan selama ini.
7. Pada pernyataan “Kondisi kerja sudah sangat menyenangkan”, dapat digambarkan bahwa 28 orang atau 58,33 responden menyatakan
menyenangkan 4, sedangkan 20 orang atau 41,67 responden menyatakan sangat menyenangkan 5. Hal ini menunjukkan bahwa
dengan kondisi kerja yang menyenangkan karyawan dapat bekerja lebih nyaman dan mendorong karyawan bekerja lebih keras.
8. Pada pernyataan “Perusahaan memberikan insentif yang sesuai dengan beban kerja”, dapat digambarkan bahwa 30 orang atau 62,5 responden
menyatakan sesuai 4, sedangkan 18 orang atau 37,5 responden
80
menyatakan sangat sesuai 5. Hal ini menunjukkan bahwa dengan pemberian insentif yang sesuai diharapkan karyawan dapat meningkatkan
kinerja. Berdasarkan tabel 4.11 maka dapat diambil kesimpulan bahwa hal-hal yang
paling dominan menjadi indikator motivasi adalah insentif, pekerjaan itu sendiri dan kondisi kerja. Hal ini terlihat dari pernyataan “Perusahaan memberikan
insentif yang sesuai dengan beban kerja” sebanyak 30 orang menyatakan sesuai dan 18 orang menyatakan sangat sesuai, pernyataan “Saya senang dengan
pekerjaan saya sekarang” sebanyak 28 orang menyatakan senang dan 20 orang menyatakan sangat senang dan pernyataan “Kondisi kerja sudah sangat
menyenangkan” sebanyak 28 orang menyatakan menyenangkan dan 20 orang menyatakan sangat menyenangkan.
Dapat disimpulkan bahwa motivasi yang diberikan kepada karyawan tinggi.
4.4 Pengujian Hipotesis 1 dan 2
4.4.1 Uji Normalitas
