1. Home
  2. Hukum

Hasil Uji Validitas Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

62

4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas instrument dalam penelitian ini dilakukan kepada 30 orang karyawan PT. London Sumatera Medan. Jumlah 30 responden diambil agar dapat memenuhi asumsi kurva normal pada uji statistik.

4.2.1 Hasil Uji Validitas

Pada pra survey, kuesioner yang berisi 30 pernyataan yang menyangkut tentang pengaruh konflik dan kejenuhan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi yang hasilnya dapat dijelaskan sebagai berikut: Tabel 4.2 Validitas Tiap Butir Pernyataan Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Validitas VAR00001 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00002 156.41 64.108 .723 .971 Valid VAR00003 156.38 64.172 .860 .970 Valid VAR00004 156.41 63.037 .947 .970 Valid VAR00005 156.45 61.970 .810 .970 Valid VAR00006 156.41 63.037 .947 .970 Valid VAR00007 156.52 63.973 .554 .972 Valid VAR00008 156.41 63.037 .947 .970 Valid VAR00009 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00010 156.52 63.973 .554 .972 Valid VAR00011 156.48 62.973 .766 .970 Valid VAR00012 156.48 62.187 .729 .971 Valid VAR00013 156.52 63.973 .554 .972 Valid VAR00014 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00015 156.52 63.044 .443 .974 Valid VAR00016 156.41 63.037 .947 .970 Valid VAR00017 156.38 64.172 .860 .970 Valid VAR00018 156.41 64.108 .723 .971 Valid VAR00019 156.38 64.172 .860 .970 Valid 63 VAR00020 156.41 63.037 .947 .970 Valid VAR00021 156.45 61.970 .810 .970 Valid VAR00022 156.38 64.172 .860 .970 Valid VAR00023 156.48 62.973 .766 .970 Valid VAR00024 156.52 63.973 .554 .972 Valid VAR00025 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00026 156.45 61.970 .810 .970 Valid VAR00027 156.38 64.172 .860 .970 Valid VAR00028 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00029 156.34 65.734 .672 .971 Valid VAR00030 156.41 63.966 .753 .970 Valid VAR00031 156.45 63.756 .545 .972 Valid VAR00032 156.38 64.172 .860 .970 Valid VAR00033 156.45 61.970 .810 .970 Valid Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015 Pada tabel 4.2 terlihat bahwa seluruh butir pernyataan dinyatakan valid karena nilai corrected item total correlation untuk seluruh butir pernyataan 0,361.

4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pelaksanaan Program Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Head Office Di PT. Tolan Tiga Indonesia Medan

2 65 198

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT.Tolan Tiga Indonesia

3 55 116

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

b) Berilah tanda check list () pada salah satu jawaban yang menurut - Pengaruh Konflik Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Terhadap Karyawan Pt. Tolan Tiga Indonesia Medan

0 0 17

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Konflik 2.1.1 Pengertian Konflik - Pengaruh Konflik Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Terhadap Karyawan Pt. Tolan Tiga Indonesia Medan

0 1 30

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Konflik Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Terhadap Karyawan Pt. Tolan Tiga Indonesia Medan

0 0 9

Pengaruh Konflik Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Terhadap Karyawan Pt. Tolan Tiga Indonesia Medan

0 1 11

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154