58
4. Kesempatan konsultasi terhadap hambatan pekerjaan dalam
pembuatan keputusan organisasi
Untuk mengetahui apakah responden mendapatkan kesempatan berkonsultasi terhadap hambatan pekerjaan, diajukan pada pertanyaan
nomor 6 yaitu : “Apakah anda mempunyai kesempatan berkomunikasi dan melakukan konsultasi atas hambatanmasalah organisasi sehingga anda
dapat berperan serta dalam pembuatan keputusan organisasi? ”. Adapun alternatif jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
Adapun lebih jelasnya mengenai kesempatan berkonsultasi terhadap hambatan pekerjaan, dapat dilihat pada tabel berikut ini :
TABEL VI PENDAPAT REESPONDEN MENGENAI KESEMPATAN
BERKONSULTASI TERHADAP HAMBATAN PEKERJAAN DALAM PEMBUATAN KEPUTUSAN BERSAMA
n = 35 No.
Jawaban Responden Jumlah
1 Ya
31 88,5
2 Kadang-kadang
3 8,6
3 Tidak
1 2,9
Jumlah 35
100,0 Sumber : Daftar pertanyaan nomor 6.
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa responden yang menjawab “ya” mengenai kesempatan berkonsultasi terhadap hambatan
59
pekerjaan, sebanyak 88,5 . Dalam hal ini dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menjawab “ya” mengenai kesempatan
berkonsultasi terhadap hambatan pekerjaan. Dari hasil pengamatan peneliti, kegiatan konsultasi dengan atasan telah dilakukan secara formal
maupun non formal. Dalam melaksanakan kegiatannya, anggota DPN yang mendapatkan kendala dalam bekerja dapat berkomunikasi dengan
sekjen untuk menentukan langkah berikutnya dengan menunjuk tim ahli. Secara non formal, kegiatan konsultasi seringkali ditemui dalam
kesempatan silaturahmi maupun melalui media telephone selluler yang setiap saat dapat dilakukan oleh anggota. Hubungan yang baik antar
anggota DPN sebagai sebuah keluarga besar membentuk keeratan hubungan, sehingga hal ini memudahkan anggota DPN untuk melakukan
konsultasi kepada atasan. Kesadaran akan tujuan organisasi juga telah menciptakan kebersamaan dalam bekerja.
Menurut Sudarwan Danim bahwa : “manusia yang sadar akan tujuan organisasinya biasanya memiliki tanggung jawab dan terdorong
mencapai kinerja target sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya”.
98
Hasil penelitian yang berbeda ditemukan dalam penelitian yang dilakukan oleh Amita Novitayati yang menunjukkan bahwa 45
responden berada dalam kategori tinggi, 52 berada dalam kategori sedang, dan 3 berada dalam kategori rendah.
98
Sudarwan Danim, Op.Cit, Hal. 52
