Hubungan Baik Dengan Eksternal Organisasi Relatedness Need

100 Dari hasil perhitungan diatas diperoleh nilai sebesar 0,468. Untuk menguji apakah observasi rs memberikan petunjuk adanya asosiasi antara variabel x dan variabel y didalam populasinya signifikan, maka dapat ditetapkan dengan menghitung t yang berkaitan dengan harga itu, yang kemudian hasil dari t tersebut dikonsultasikan dengan tabel t hitung. Adapun metode perhitungan t adalah : n - 2 t x1y = rs √ ------------ 1 – r s 2 35 - 2 t x1y = 0,468. √ ----------------- 1 – 0,468 2 33 = 0,468. √ -------------- 0,781 = 0,468 . √ 42.25 = 0,468 . 6,5 = 3,042 Dalam tabel distribusi t, menunjukkan bahwa untuk db = N – 2 = 35-2 = 33 berada diantara angka 30 dan 40. Berdasarkan tabel t, diketahui bahwa db=30 dengan taraf kesalahan 0,05 berada pada angka 2,042, dan db=40 dengan taraf kesalahan 0,05 berada pada angka 2,021. Setelah dibandingkan dengan tabel, hasil t hitung sebesar 3,042 lebih besar daripada harga t tabel, maka bisa disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja di 101 DPN PIMSSMP, maksudnya bahwa perubahan pada variabel iklim komunikasi organisasi di lembaga PIMSSMP dapat dijelaskan melalui perubahan yang terjadi dalam variabel motivasi kerja anggota. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif tentang iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja anggota di DPN PIM SSMP, serta pembahasan di bab-bab sebelumnya, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan hasil pengolahan data untuk tingkat iklim komunikasi organisasi di DPN PIM SSMP menurut anggotanya menunjukkan mayoritas angka yang tinggi. Pendapat ini didukung oleh 21 orang atau 60 responden menjawab tinggi, sehingga dapat dikatakan bahwa tingkat iklim komunikasi organisasi di DPN PIM SSMP dikategorikan tinggi. 2. Berdasarkan hasil pengolahan data untuk variabel dependen motivasi kerja Y di atas dapat diketahui bahwa tingkat motivasi kerja anggota yang ada di LSM PIM SSMP menurut para anggota atasan dan bawahan menunjukkan angka yang sedang. Pendapat ini didukung oleh 57,2 responden yang termasuk kategori sedang. 3. Uji statistik hubungan antara variabel iklim komunikasi organisasi X dengan variabel motivasi kerja Y di kalangan anggota DPN PIM SSMP, dengan menggunakan SPSS 16.0 diperoleh hasil koefisien kolerasi sebesar 0,468 102

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

3 47 103

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)

0 0 158

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi Orgaisasi - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 1 29

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11