86
TABEL XVIII PENDAPAT RESPONDEN MENGENAI HUBUNGAN YANG
BAIK DENGAN REKAN KERJA n = 35
No. Jawaban Responden
Jumlah
1 Ya
27 77,1
2 Kadang-kadang
7 20
3 Tidak
1 2,9
Jumlah 35
100,0 Sumber : Daftar pertanyaan nomor 17.
Penilaian responden terhadap hubungan dengan rekan kerja sangat baik.. Hal tersebut terbukti dari 77,1 responden menjawab “ya”
mengenai hubungan yang baik dengan rekan kerja. Artinya bahwa responden merasa hubungan yang baik merupakan salah satu alat untuk
menciptakan situasi kerja yang nyaman dan bersahabat. Hubungan dengan rekan kerja ini terlihat dari kuatnya kerjasama dan komunikasi
antar anggota yang lancar. Salah satu kerjasama yang saat ini berjalan adalah kerjasama dalam pembentukan Puskop dan Inkop.
Hal ini sesuai dengan pendapat Sudarwan Danim bahwa : “Keharmonisan antar manusia dalam sebuah organisasi akan melahirkan
suasana atau iklim interaktif yang menyenangkan. Dengan suasana menyenangkan tersebut, gairah seseorang setidaknya secara hipotetik
otomatis akan terangsang”
106
. Hasil yang serupa didapatkan dari penelitian Lisa Ayu Kusumastuti
tentang iklim komunikasi organisasi dan semangat kerja karyawan di
106
Ibid
87
PT.Radio PTPN Surakarta. Dalam penelitian tersebut responden yang menjawab “ya” sebesar 60,9 dan 39,1 berada pada kategori “sedang”,
sehingga dapat disimpulkan bahwa hubungan dengan rekan kerja berada dalam kategori tinggi.
Dari hasil data dan pengamatan, dapat disimpulkan bahwa hubungan dengan rekan kerja di DPN PIM SSMP terjalin dengan baik.
Hal ini terlihat dari jawaban responden yang menjawab “ya” sebesar 77,1 . Hubungan yang baik ini terlihat dari kuatnya kerjasama antar anggota
dan lancarnya arus komunikasi dalam bekerja. Suasana yang harmonis tersebut menciptakan iklim interaktif yang menyenangkan.
4. Hubungan Baik Dengan Eksternal Organisasi Relatedness Need
Kebutuhan Akan Afiliasi
Selanjutnya peneliti memberikan pertanyaan tentang hubungan terhadap eksternal organisasi. Untuk mengetahui hal ini, diajukan pada
pertanyaan nomor 18 yaitu : “Apakah selama ini terdapat jalinan hubungan yang baik dengan masyarakat sekitar anda diluar organisasi
sehingga muncul dukungan positif terhadap organisasi ?” Adapun alternatif jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
Adapun lebih jelasnya mengenai hubungan yang baik dengan lingkungan di luar organisasi, dapat dilihat pada tabel berikut ini :
88
TABEL XIX PENDAPAT RESPONDEN MENGENAI HUBUNGAN YANG BAIK
DENGAN LINGKUNGAN DILUAR ORGANISASI N = 35
No. Jawaban Responden
Jumlah
1 Ya
28 80
2 Kadang-kadang
6 17,1
3 Tidak
1 2,9
Jumlah 35
100,0 Sumber : Daftar pertanyaan nomor 18.
Hasil tabel diatas diketahui bahwa penilaian responden mengenai hubungan yang baik dengan lingkungan diluar organisasi berada dalam
kategori tinggi. Hasil tersebut diketahui dari jawaban responden yang menjawab “ya” sebesar 80. Dari pengamatan peneliti, adanya upaya
dari organisasi dalam menjalin hubungan yang baik terlihat dari beberapa hal yaitu
: a.
Keikutsertaan organisasi dalam menjaga keamanan dan kenyamanan di lingkungan masyarakat dengan mematuhi peraturan pemerintah
tentang pelaksanaan organisasi kemasyarakatan b.
Berperan aktif dalam kegiatan kemasyarakatan bakti sosial, kebudayaan, kerohanian
c. Memberikan penghargaan kepada masyarakat yang berprestasi
kepada lingkungan d.
Melakukan bimbingan kepada masyarakat tentang pentingnya koperasi untuk mengembangkan usaha.
89
Dari pengamatan peneliti, hubungan yang terjalin baik dengan masyarakat ini semakin terasa dengan dukungan pemerintah terhadap
koperasi yang kemudian memberikan penguatan modal, sehingga masyarakat pun terdorong untuk berkoperasi dan bekerjasama dengan
anggota koperasi lainnya yang memiliki usaha lebih besar. Dari data dan pengamatan diatas dapat disimpulkan bahwa anggota
menilai LSM PIM SSMP telah menjaga hubungan baik dengan lingkungan diluar organisasi. Hal ini diketahui dari jawaban responden
yang menjawab “ya” sebesar 80. Usaha yang telah dilakukan dalam hal tersebut adalah sebagai berikut : ikut serta menjaga keamanan dan
ketentraman, aktif dalam kegiatan masyarakat, pemberian penghargaan, melakukan bimbingan berkoperasi kepada warga masyarakat.
5. Peningkatan Kemampuan Personal Terpenuhinya Kebutuhan Akan
Pertumbuhan Growth
Dalam mengukur tingkat aktualisasi personal anggota dalam meningkatkan kemampuannya, maka peneliti kembali memberikan
pertanyaan pada nomor 19 yaitu “Apakah anda selama ini berusaha meningkatkan kemampuan anda dalam bekerja melalui pelatihan, buku,
atau media yang lainnya ?” Adapun alternative jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut:
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
