i. Departemen Politik, Hukum dan Hak Asasi Manusia
Koordinator : Joko Sayekti
Anggota : Suwito
Purwo Sugiyanto j.
Departemen Pemuda dan Olah Raga Koordinator
: Sukardi Anggota
: Suwardi Agus Priyanto
k. Departemen Pemberdayaan Perempuan
Koordinator : Titik Murtiningsih
Anggota : Sri Nurmi Atminarsih
Nurhadi Pudji Astuti l.
Departemen Organisasi, Penelitian dan Pengembangan Koordinator
: Muhammad Jamhari Anggota
: Yuntini Arsiwi, SE Sugeng Hardiyanto
m. Departemen Logistik
Koordinator : Ibnu Abu Salim
Anggota : Sukidi
Supandjang
n. Departemen Advokasi dan Pembelaan Hukum
Koordinator : Ajat Sudrajat
Anggota : Tigiyanto
Triyono o.
Departemen Hubungan Luar Negeri Koordinator : Slamet widodo
Anggota : Sugiyanto
Asrul Sani p.
Satgas Koordinator
: Joko Supriyatno Anggota
: Bambang Riyanto Poniran
Sarwoto Asngadi
Deddy Ariyanto
F. Data Penunjang
1. Jenis Pekerjaan
Untuk mengetahui jenis pekerjaan responden dapat dilihat pada tabel berikut ini :
TABEL I PENDAPAT RESPONDEN MENGENAI JENIS PEKERJAAN
n = 35 No.
Jenis Pekerjaan Frekuensi
1. Pegawai Negeri
2 5,7
2. Wiraswasta
21 60
3. Buruh
12 34,3
Jumlah 35
100 Sumber : Pertanyaan nomor 1.
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa responden yang menjawab sebagai pegawai negeri sebanyak 2 orang atau 5,7,
sedangkan yang menjawab sebagai wirawasta sebanyak 21 orang atau 60. Selanjutnya yang menyatakan sebagai buruh sebanyak 12 orang atau
34,3 .
2. Lama Bekerja
Untuk mengetahui jenis pekerjaan responden dapat dilihat pada tabel berikut ini :
TABEL II PENDAPAT RESPONDEN MENGENAI LAMA BEKERJA
DI LSM DPN PIM SSMP n = 35
No. Lama bekerja
Frekuensi
1. 1 tahun atau lebih
21 60
2. 6bln – 11 bln
10 28,6
3. Kurang dari 6 bulan
4 11,4
4. Lainnya…….
- -
Jumlah 35
100 Sumber : Pertanyaan nomor 2.
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa responden yang menjawab lamanya bekerja selama 1 tahun atau lebih sebanyak 21 orang
atau 60, sedangkan yang menjawab selama 6-11 bulan sebanyak 10 orang atau 28,6 . Selanjutnya yang menyatakan kurang dari 6 bulan
sebanyak 4 orang atau 11,4 .
G. Pendanaan
Sumber pendanaan lembaga ini merupakan swadaya murni, artinya bahwa segala kegiatan dilakukan dengan swadaya dan gotong royong.
Danasumbangan dari pihak luar organisasi dapat diterima dengan syarat tanpa mengurangi indepensi dari lembaga serta bersifat tidak mengikat.
Segala aktivitas keuangan organisasi tercatat dan dilaporkan oleh bendahara. Selain hal tersebut juga dilakukan iuran rutin bagi anggota yang dikoordinir
oleh anggota yang ditunjuk.
46
BAB III PENYAJIAN DATA
A. Iklim Komunikasi Organisasi
Iklim komunikasi organisasi adalah salah satu variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui sejauhmana
hubungan antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja di Dewan Pimpinan Nasional Panji Indonesia Mulia Sang Saka Merah Putih
DPN-PIMSSMP. Setiap organisasi tentu menginginkan seluruh anggota pegawainya
memiliki kepuasan kerja yang tinggi demi tercapainya tujuan organisasi tersebut. Untuk itu, organisasi berkewajiban mendorong merangsang
anggotanya untuk bekerja dengan giat dan menciptakan suasana kerja yang kondusif. Salah satu cara yang dapat ditempuh adalah dengan membuka
jalur-jalur komunikasi dan menjamin lancarnya arus komunikasi tersebut ke semua penjuru. Jika arus komunikasi organisasi dapat berjalan lancar, maka
segala permasalahan yang muncul dapat segera terpecahkan, sehingga tidak sampai timbul konflik berkepanjangan yang dapat mengganggu jalannya
organisasi untuk mencapai visi dan misi bersama. Lancarnya arus komunikasi ini tidak terlepas dari keberadaan iklim
komunikasi organisasi. Iklim komunikasi organisasi memiliki peran yang besar dalam meningkatkan kepuasan kerja anggota, karena iklim
mempengaruhi usaha anggota organisasi dalam bekerja. Hal ini berarti, 46
47
dengan adanya iklim komunikasi yang baik, anggota organisasi akan lebih nyaman dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas organisasi
melalui usaha-usaha yang baik secara fisik maupun mental. Dalam penelitian ini, untuk mengetahui sejauh mana iklm
komunikasi organisasi di DPN PIM SSMP. Ukuran iklim komunikasi dalam suatu organisasi dapat diperoleh melalui persepsi anggota organisasi
mengenai pengaruh komunikasi itu sendiri. Tingkat penilaian iklim komunikasi organisasi merupakan variabel X. Variabel X tingkat penilaian
iklim komunikasi organisasi, dapat diketahui dan diukur melalui 6 indikator dimensi iklim komunikasi yang kemudian dinyatakan dalam 11 pertanyaan.
Indikator dalam variabel tingkat penilaian iklim komunikasi organisasi adalah :
1. Kepercayaan
2. Pembuatan keputusan bersama
3. Kejujuran
4. Keterbukaan dalam komunikasi ke bawah
5. Mendengarkan dalam komunikasi ke atas
6. Perhatian pada tujuan-tujuan kinerja tinggi
Adapun item-item pertanyaan berjumlah 20 buah yang terbagi dalam 2 kelompok variabel dan 5 pertanyaan essai. Masing-masing pertanyaan akan
memaparkan seberapa baik iklim komunikasi organisasi di lembaga tersebut, serta motivasi apa mereka dalam melaksanakan pekerjaan.
48
Dalam hasil angket yang telah disebarkan kepada responden, telah diperoleh sejumlah data yang merupakan data primer dalam penelitian ini.
Tingkat penilaian iklim komunikasi organisasi dapat diketahui melalui enam indikator yang telah disebutkan di atas. Hasil selengkapnya adalah sebagai
berikut : Untuk mengetahui klarifikasi skor nilai jawaban, maka langkah
pertama adalah memberikan skor nilai pada masing-masing jawaban yang ditentukan sebagai berikut :
a. Jawaban A diberi nilai 3 b. Jawaban B diberi nilai 2
c. Jawaban C diberi nilai 1 Langkah selanjutnya adalah menentukan interval kelas dari skor
jawaban. Rumus yang digunakan untuk menentukan interval kelasnya adalah sebagai berikut :
Nilai tertinggi – Nilai terendah Interval kelas = -------------------------------------------
Jumlah kelas Rumus dan skor jawaban di atas, akan digunakan untuk perhitungan
pengolahan dan penilaian data untuk semua indikator dan variabel selanjutnya.
Dari 11 pertanyaan yang diberikan, skor atau nilai tertinggi yang diperoleh adalah 36 dan nilai terendah adalah 30 dan jumlah kelas yang
ditentukan 3. Dengan demikian jarak interval kelasnya adalah :
49
36 – 30 6 Interval kelas = ------------ = ------ = 2
3 3
Keterangan : - Ya
: 34 - Kadang-kadang
: 32 - 33 - Tidak
: 31 Jawaban dari interval tersebut, diperoleh dari tabel kuesioner 3 sd 14
berikut : Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert
berjenjang tiga dengan nilai terdiri dari angka 1-3 dan menggunakan deskripsi tingkat kedalaman jawaban yang diperoleh dari pertanyaan yang sifatnya
terbuka. Berikut akan disajikan dalam bentuk tabel per item pertanyaan untuk melihat gambaran hasil dari penelitian ini.
1. Tingkat Kepercayaan terhadap Pemberian Tugas
Untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepercayaan anggota terhadap pemberian tugas, diajukan pada pertanyaan nomor 3 berikut ini:
“Apakah anda diberikan kepercayaan yang tinggi tentang pekerjaan anda?”. Adapun jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut :
a. Ya
b. Kadang-kadang
c. Tidak
Adapun untuk lebih jelasnya mengenai tingkat kepercayaan anggota terhadap pemberian tugas dapat dilihat pada tabel berikut ini :
