Imbalan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Exixtence

94 Dalam penelitian ini jumlah kelas ada tiga tinggi, sedang, rendah maka : 17 - 13 Interval kelas = ------------- 3 = 1,6 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan ketentuan diatas dengan hasil 2 maka kelas interval dapat dibuat klasifikasi sebagai berikut : Kategori tinggi : 17 - 18 Kategori sedang : 15 - 16 Kategori rendah : 13 - 14 Hasil klasifikasi data dari 35 responden kemudian dijabarkan dalam bentuk tabel berikut : TABEL XXII DISTRIBUSI FREKUENSI VARIABEL MOTIVASI KERJA n = 35 No. Kategori Jumlah 1 Tinggi 11 31,4 2 Sedang 20 57,2 3 Rendah 4 11,4 Jumlah 35 100,0 Sumber : Daftar pertanyaan nomor 15-20 Berdasarkan hasil pengolahan data untuk variabel dependen motivasi kerja Y di atas dapat diketahui bahwa tingkat motivasi kerja 95 anggota yang ada di LSM PIM SSMP menurut para anggota atasan dan bawahan berada dalam kategori “sedang”. Pendapat ini didukung oleh 31,4 responden termasuk kategori “tinggi”, 57,2 termasuk kategori “sedang”. Diduga, hal-hal yang menyebabkan kurangnya motivasi di DPN PIMSSMP adalah kebutuhan anggota yang tidak tercukupi dari imbalan yang diterima, kurangnya fasilitas kerja dan pendanaan operasional. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian Indah Sulistyawati Efendhie bahwa semangat kerja pegawai di BBRSBD Prof DR. Soeharso RC Surakarta menurut para pegawainya menunjukkan angka yang sedang. Pendapat ini didukung oleh 41,7 termasuk kategori “sedang”. 109 109 Indah Sulistyawati E., Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja Studi korelasi antara Iklm Komunikasi Organisasi dengan Semangat Kerja Pegawai di Balai Besar Rehabilitasi Sosial Bina Daksa Prof. DR. Soeharso-RC Surakarta, Fisip UNS, Surakarta, 2004, hal., 103. BAB IV ANALISA DATA Dalam bab ini peneliti akan melakukan pengujian hubungan antar variabel untuk mengetahui sejauh mana hubungan antara variabel independen X dengan variabel dependen Y. Adapun variabel tersebut adalah : 1. Variabel Independen X : Iklim Komunikasi Organisasi 2. Variabel Independen Y : Motivasi Kerja Karyawan Pada bab ini akan diuraikan pembuktian sejauh mana hubungan antara variabel di atas. Untuk membuktikan hubungan antar variabel tersebut peneliti menggunakan bantuan program SPSS 16.00 Statistical Program and Sosial Science yaitu korelasi bivariat Tata Jenjang Spearman. Adapun untuk menghitung hubungan dua variabel tersebut menggunakan rumus Correlation Tata Jenjang Spearman. Rumus ini berguna untuk mencari nilai dua hubungan. Maka rumus korelasi spearmannya adalah sebagai berikut : ∑ X 2 + ∑ Y 2 – ∑d 2 Rs = ----------------------------- 2 √ ∑ X 2 . ∑ Y 2 Dimana : n 3 - n X 2 = ------------ - ∑ Tx 12 n 3 - n Y 2 = ------------ - ∑ Ty 12 96

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

3 47 103

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)

0 0 158

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi Orgaisasi - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 1 29

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11