Hubungan Yang Baik Dengan Rekan Kerja Relatedness Need

98 Analisa Data A. Hubungan Antara Variabel Iklim Komunikasi Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan Untuk menghitung hubungan dua variabel tersebut menggunakan rumus Correlation Tata Jenjang Spearman melalui program SPSS 16.00. Rumus ini berguna untuk mencari nilai dua hubungan. Rumus Spearman yaitu : ∑ X 2 + ∑ Y 2 – ∑d 2 rs = ----------------------------- 2 √ ∑ X 2 . ∑ Y 2 … 2 Untuk mengetahui sejauh mana hubungan antara variabel independent dan variabel dependent digunakan proses yang sama seperti langkah-langkah sebelumnya. Data yang sudah berbentuk worksheet dikategorikan menurut variabelnya. Dalam penelitian ini kategorisasi jawaban dikategorikan menjadi tinggi, sedang dan rendah. Selanjutnya data yang sudah dikategorisasikan tersebut diuji dengan SPSS untuk mengetahui nilai rs. Jika nilai rs yang diperoleh berada diantara 0,00 sampai dengan +1, maka berarti hubungan variabel tersebut adalah positif. Selanjutnya setelah nilai rs tersebut diketahui maka segera dilakukan uji signifikansi rs dengan cara menghitung nilai t terlebih dahulu, apabila t hitung lebih besar dari t tabel maka berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. 2 Ibid. 99 Berdasarkan hasil pengolahan data dengan program SPSS terhadap variabel independent dan variabel dependent, diperoleh nilai koefisien korelasi antar variabel sebesar rs = 0,468. Dengan harga rs = 0,468 berarti terletak antara 0,00 sampai dengan +1. Maka dapat dikatakan bahwa hubungan tersebut positif, artinya semakin tinggi iklim komunikasi organisasi semakin tinggi motivasi yang didapatkan oleh anggota, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap motivasi kerja anggota DPN PIM SSMP. Untuk dapat memberikan penafsiran terhadap hasil koefisien korelasi rs sebesar 0,468 tersebut, maka peneliti berpedoman pada tabel berikut : TABEL XXIII PEDOMAN INTEPRETASI TERHADAP KOEFISIEN KORELASI Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199 0,20 – 0,399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000 Sangat Rendah Rendah Sedang Kuat Sangat Kuat Sumber : …. 3 Berdasarkan tabel pedoman diatas, hasil rs = 0,468 berada pada tingkat hubungan yang sedang, artinya adalah Iklim Komunikasi Organisasi di Dewan Pimpinan Nasional PIM SSMP cukup berpengaruh terhadap motivasi kerja anggota. 3 Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung, 2009, hal., 231. 100 Dari hasil perhitungan diatas diperoleh nilai sebesar 0,468. Untuk menguji apakah observasi rs memberikan petunjuk adanya asosiasi antara variabel x dan variabel y didalam populasinya signifikan, maka dapat ditetapkan dengan menghitung t yang berkaitan dengan harga itu, yang kemudian hasil dari t tersebut dikonsultasikan dengan tabel t hitung. Adapun metode perhitungan t adalah : n - 2 t x1y = rs √ ------------ 1 – r s 2 35 - 2 t x1y = 0,468. √ ----------------- 1 – 0,468 2 33 = 0,468. √ -------------- 0,781 = 0,468 . √ 42.25 = 0,468 . 6,5 = 3,042 Dalam tabel distribusi t, menunjukkan bahwa untuk db = N – 2 = 35-2 = 33 berada diantara angka 30 dan 40. Berdasarkan tabel t, diketahui bahwa db=30 dengan taraf kesalahan 0,05 berada pada angka 2,042, dan db=40 dengan taraf kesalahan 0,05 berada pada angka 2,021. Setelah dibandingkan dengan tabel, hasil t hitung sebesar 3,042 lebih besar daripada harga t tabel, maka bisa disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja di

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

3 47 103

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)

0 0 158

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Komunikasi Orgaisasi - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 1 29

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11