b. Teori Motivasi
Alferder mengemukakan tiga kelompok kebutuhan yang utama. Teori ini merupakan penyempurnaan dari teori Maslow. Para
ahli menganggap bahwa teori ERG ini lebih mendekati keadaan
sebenarnya berdasarkan fakta-fakta empiris.
Tiga kebutuhan utama tersebut adalah : 1
Kebutuhan akan keberadaan
existence
Berhubungan dengan kebutuhan dasar termasuk didalamnya kebutuhan fisiologis, dan rasa aman dari Maslow
2 Kebutuhan akan afiliasi
relatedness
Menekankan akan pentingnya hubungan antar individu dan juga bermasyarakat. Kebutuhan ini berkaitan dengan kebutuhan akan
kasih sayang, dan penghargaan diripengakuan
3 Kebutuhan akan
kemajuan growth
Adalah kebutuhan intristik dalam diri seseorang untuk maju atau meningkatkan kemampuan pribadinya.
30
Teori ERG Alderfer mengenai motivasi merangkum suatu rentang kebutuhan yang serupa dengan yang diungkapkan oleh
Maslow, namun mengabaikan gagasan tentang hierarki dan berpendapat bahwa suatu kebutuhan yang terpenuhi dapat terus
berlangsung memotivasi tindakan dan beberapa kebutuhan seperti pertumbuhan, cenderung menjadi lebih intens ketika telah terpenuhi.
Menurut teori ini, kepuasan karena telah terpenuhinya kebutuhan dapat merupakan dasar bagi motivasi yang meningkat.
30
Ibid, hal.113
c. Indikator Motivasi Kerja
Dalam menentukan indikator motivasi kerja didasarkan pada Teori ERG atau
Existance, Related, and Growth
yang disampaikan oleh Clayton Alderfer seorang ahli dari Yale University. Teori ini
merupakan penyempurnaan dari teori kebutuhan yang disampaikan oleh Maslow. Teori ini oleh para ahli dianggap lebih mendekati
keadaan sebenarnya berdasarkan fakta-fakta empiris.
31
Banyak orang beranggapan bahwa teori Maslow dapat diandalkan. Wahba dan Bridwell menyatakan bahwa suatu tinjauan
terakhir terhadap riset yang relevan dengan hal ini, telah menyimpulkan bahwa sedikit sekali kenyataan yang mendukung teori
Maslow. Banyak bukti yang menunjuk bahwa kebutuhan-kebutuhan fisiologis perlu diperhatikan terlebih dahulu sebelum kebutuhan-
kebutuhan lainnya. Akan tetapi tidak terdapat bukti yang cukup baik bahwa kebutuhan lain bergerak seperti yang dinyatakan Maslow.
Indikator motivasi kerja akan disusun dari tiga kelompok kebutuhan utama yang disampaikan dalam teori ERG, yaitu :
1.
E Existence Needs
kebutuhan akan keberadaan : akan terpuaskan oleh faktor-faktor makanan, udara, air, gaji, dan komdisi pekerjaan
bersifat material 2.
R Relatedness Needs
kebutuhan akan afiliasi : kebutuhan terpuaskan dengan adanya hubungan sosial dan interpersonalnya
yang berarti non materiil 3.
G Growth Needs
kebutuhan akan kemajuan : kebutuhan yang terpuaskan oleh seorang individu menciptakan kontribusi yang
kreatif atau produktif non materiil
32
31
Malayu S.P.Hasibuan, Loc.Cit, hal 113-114
32
Ibid
Kategori