4.1.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Kesadaran
Kesadaran, sikap yang dimiliki pegawai berkaitan dengan tugas yang menjadi tanggung jawabnya serta bagaimana mereka berkontribusi pada
pencapaian tujuan- tujuan yang telah ditetapkan. Penjelasan responden bahwa peraturan kepegawaian kerja telah dipatuhi oleh setiap pegawai, responden
menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 41,2, dan sangat setuju 47,1, hal ini menunjukkan bahwa responden menginginkan adanya penegakan peraturan
disiplin untuk seluruh pegawai. Penjelasan responden atas pegawai tepat waktu dalam melaksanakan
pekerjaan yang telah diberikan, responden menjawab sangat tidak setuju 2.9, ragu-ragu 17,6, setuju 29,4, sangat setuju 50, hal ini menunjukkan
responden menginginkan setiap pegawai tepat waktu dalam menyelesaikan tugasnya sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
Penjelasan responden atas pencatatan waktu kerja waktu masuk dan keluar kantor telah dilaksanakan dengan baik, responden menjawab ragu-ragu
26,5, setuju 67,6, dan sangat setuju 5,9. hal ini menunjukkan bahwa masih ada pegawai yang keluar masuk kantor tanpa izin pada saat jam kerja.
Penjelasan responden atas pegawai melaksanakan tugasnya sesuai ketentuan yang berlaku dengan rasa tanggungjawab, responden menjawab ragu-
ragu 11,8, sangat setuju 44,1 , sangat setuju 44,1. hal ini menunjukkan bahwa responden sepakat bahwa setiap pegawai harus melaksanakan tugasnya
dengan maksimal dan bertanggungjawab dan tanpa pamrih. Ringkasan dari
Universitas Sumatera Utara
penjelasan responden atas variabel kesadaran dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut :
Tabel 4.6 Penjelasan responden atas variabel kesadaran
Alternatif Jawaban Indikator
SS S
Ragu-ragu TS
STS Jumlah
Jlh Jlh
Jlh Jlh
Jlh Jlh
Peraturan kepegawaian kerja telah dipatuhi oleh
setiap pegawai 16
47.1 14
41.2 4
11.8 34
100 Pegawai tepat waktu
dalam melaksanakan
pekerjaan yang telah diberikan
17 50
10 29.4
6 17.6
1 2.9
34 100
Pencatatan waktu kerja waktu
masuk dan
keluar kantor
telah dilaksanakan
dengan baik.
2 5.9
23 67.6
9 26.5
34 100
Pegawai melaksanakan tugasnya
sesuai ketentuan yang berlaku
dengan tanggungjawab 15
44.1 15
44.1 4
11.8 34
100
4.1.3.3 Penjelasan Responden Atas Variabel Pelatihan
Pelatihan didefinisikan sebagai segala sesuatu yang diterima pegawai yang berupa k
etrampilan, keahlian dan pengetahuan berdasarkan aktivitas kerja
agar dapat menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Penjelasan responden
atas pegawai .menerima materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhannya dan relevan dengan pekerjaan sehari-hari, responden menjawab ragu-ragu 29,4,
setuju 44,1, dan sangat setuju 26,5. hal ini menunjukkan responden merasa bahwa masih ada pelatihan yang belum sesuai dengan keahlian dan bidang
tugasnya. Penjelasan responden atas lembaga telah melaksanakan evaluasi terhadap
perkembangan pegawai setelah mengikuti proses pelatihan, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1, dan sangat setuju 44,1. hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa responden menginginkan agar setiap pelatihan dilakukan secara berkesinambungan sehingga dapat dievaluasi tingkat keberhasilan belajar
pegawai. Penjelasan responden atas pegawai meningkat ketrampilannya setelah
mengikuti pelatihan yang diberikan lembaga, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1 dan sangat setuju 44,1. Hal ini menunjukkan bahwa
responden merasa pelatihan yang diberikan telah memberikan manfaat bagi pegawai. Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel pelatihan dapat
dilihat pada Tabel 4.7 berikut :
Tabel 4.7 Penjelasan responden atas variabel pelatihan
4.1.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Infrastruktur
Kategori