Hasil penelitian ini juga sejalan dengan fenomena yang terjadi di LPMP Propinsi Sumatera Utara. salah satu contoh adalah pengiriman pegawai untuk
mengikuti pelatihan semakin ditingkatkan dan disesuaikan dengan job description sehingga terjadi peningkatan kualitas pegawai.
4.2.4. Pengaruh Infrastruktur Terhadap Kinerja pegawai
Hasil regresi menunjukkan bahwa infrastruktur bepengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya apabila infrastruktur yang tersedia di LPMP
Propinsi Sumatera Utara baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai LPMP Propinsi Sumatera Utara.
Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel infrastruktur X
4
memiliki nilai t
hitung
2.175 t
tabel
1.697, maka keputusannya adalah H
ditolak H
a
diterima. Artinya jika variabel lain tidak berubah maka secara parsial variabel infrastruktur X
4
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Y.
Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel infrastruktur berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Propinsi
Sumatera Utara. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Hafni 2004. Hafni menganalisis hubungan kepuasan, kompetensi, kesadaran dan pelatihan dan
loyalitas. Hasil temuannya menyimpulkan bahwa kompetensi, kesadaran dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas
pegawai. Hasil peneltian ini juga mendukung teori yang dikemukakan oleh Hudson,
et al.1997. Infrastruktur didefinisikan sebagai sistem fisik yang menyediakan fasilitas yang diperlukan oleh pegawai untuk melaksanakan tugas dan fungsinya
Universitas Sumatera Utara
secara optimal meliputi bangunan, ruang kerja, dan fasilitas pendukung lainnya yang sesuai.
Apabila dikaitkan dengan apa yang terjadi di LPMP Propinsi Sumatera Utara menunjukkan bahwa infrastruktur telah tersedia lebih baik, salah satunya
dibuktikan dengan dilakukannya digitalisasi perpustakaan di bulan Januari 2012 yang diharapkan akan menambah kecepatan pegawai untuk melakukan akses
terhadap buku-buku yang tersedia sekaligus meningkatkan pengetahuan pegawai maupun peserta pelatihan di LPMP Propinsi Sumatera Utara.
4.2.5. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai
