Penjelasan Responden Atas Variabel Infrastruktur

menunjukkan bahwa responden menginginkan agar setiap pelatihan dilakukan secara berkesinambungan sehingga dapat dievaluasi tingkat keberhasilan belajar pegawai. Penjelasan responden atas pegawai meningkat ketrampilannya setelah mengikuti pelatihan yang diberikan lembaga, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1 dan sangat setuju 44,1. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa pelatihan yang diberikan telah memberikan manfaat bagi pegawai. Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel pelatihan dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut : Tabel 4.7 Penjelasan responden atas variabel pelatihan

4.1.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Infrastruktur

Infrastruktur prasarana adalah bangunan atau fasilitas fisik yang dikembangkan untuk mendukung pencapaian tujuan sosial dan ekonomi suatu masyarakat atau komunitas. Penjelasan responden atas infrastruktur ditunjukkan Alternatif Jawaban Indikator SS S Ragu- ragu TS STS Jumlah Jlh Jlh Jlh Jlh Jlh Jlh Pegawai menerima materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhannya dan relevan dengan pekerjaan sehari-hari 15 44.1 15 44.1 4 11.8 34 100 Lembaga melaksanakan evaluasi terhadap perkembangan pegawai setelah mengikuti proses pelatihan 9 26.5 15 44.1 10 29.4 34 100 Pegawai meningkat ketrampilannya setelah mengikuti pelatihan yang diberikan lembaga 15 44.1 15 44.1 4 11.8 34 100 Universitas Sumatera Utara oleh beberapa indikator. Penjelasan indikator-indikator tersebut adalah sebagai berikut : Penjelasan responden atas sarana gedung yang ada di LPMP Propinsi Sumatera Utara telah memadai untuk menjalankan aktivitas kerja, responden menjawab tidak setuju 2,9 ragu-ragu 26,5, setuju 52,9 dan sangat setuju 17,6. hal ini menunjukkan bahwa responden telah merasa puas dengan fasilitas di LPMP Propinsi Sumatera Utara. Penjelasan responden atas pegawai memiliki ruang kerja dan fasilitas yang memadai, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1, sangat setuju 44,1. hal ini menunjukkan bahwa fasilitas kerja memuaskan pegawai. Penjelasan responden atas pegawai merasa sarana pelayanan pendukung berupa kenderaan dinas, telepon dan jaringan internet telah disediakan oleh lembaga dalam jumlah yang memadai, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1 dan sangat setuju 44,1. hal ini menunjukkan bahwa responden telah menerima fasilitas kerja yang sesuai dengan kegiatan yang berlangsung di LPMP Propinsi Sumatera Utara. Penjelasan responden atas pegawai telah memiliki peralatan kerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan dalam kondisi yang baik, responden menjawab ragu-ragu 38,2, setuju 17,6 dan sangat setuju 44,1. hal ini menunjukkan bahwa responden sudah memiliki peralatan kerja yang baik. Penjelasan responden atas pegawai menguasai kegunaan peralatan dengan baik, responden menjawab ragu-ragu 11,8, setuju 44,1 dan sangat setuju 44,1. hal ini menunjukkan bahwa setiap peralatan telah dikuasai oleh penggunanya di LPMP Propinsi Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara Penjelasan responden atas komputer dan sarana, printer dan sarana pendukung kerja lainnya telah tersedia sesuai dengan kebutuhan responden menjawab ragu-ragu 38,2, setuju 17,6 dan sangat setuju 44,1 hal ini menunjukkan bahwa di LPMP Propinsi Sumatera Utara komputer dan sarana, printer dan sarana pendukung kerja lainnya telah tersedia. Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel infrastruktur dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut : Tabel 4.8 Penjelasan responden atas variabel infrastruktur Alternatif Jawaban Indikator SS S Ragu- ragu TS STS Jumlah Jlh Jlh Jlh Jlh Jlh Jlh Sarana gedung yang ada di LPMP Propinsi Sumatera Utara telah memadai untuk menjalankan aktivitas kerja. 6 17.6 18 52.9 9 26.5 1 2.9 34 100 Pegawai memiliki ruang kerja dan fasilitas yang memadai. 15 44.1 15 44.1 4 11.8 34 100 Sarana pelayanan pendukung berupa kenderaan dinas, telepon dan jaringan internet telah disediakan oleh lembaga dalam jumlah yang memadai. 15 44.1 6 17.6 13 38.2 34 100 Pegawai telah memiliki peralatan kerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan dalam kondisi yang baik 15 44.1 15 44.1 4 11.8 34 100 Pegawai telah menguasai kegunaan peralatan dengan baik. 15 44.1 6 17.6 13 38.2 34 100 Sarana pendukung kerja lainnya telah tersedia sesuai dengan kebutuhan. 15 44.1 15 44.1 4 11.8 34 100

4.1.3.5 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI LAMPUNG

3 20 86

KINERJA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) DALAM PENJAMINAN MUTU SEKOLAH DASAR:Studi Kasus Pada LPMP Provinsi Jambi.

3 15 56

STUDI TENTANG AKUNTABILITAS LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN DALAM PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN: Pada LPMP Provinsi Riau.

1 3 50

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 43 TAHUN 2013 TENTANG RINCIAN TUGAS LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT,LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI JAWA TENGAH, DAN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDID

0 0 9

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA BARAT.

0 12 6

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara

0 0 19

Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara

0 0 24

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu - Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara

0 1 26

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara

0 0 11

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROPINSI SUMATERA UTARA

0 1 15