Uji Multikolinieritas Uji Simultan Uji-F Uji Parsial Uji-t Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian

176

c. Uji Multikolinieritas

Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 1.361 3.734 .364 .717 Good_Corporate_ Governance .243 .078 .334 3.113 .003 .419 2.385 Kemampuan .087 .080 .084 2.110 .028 .823 1.215 Budaya_Organisasi .576 .119 .507 4.855 .000 .443 2.257 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Lampiran 8 Hasil Pengujian Hipotesis Regression Variables EnteredRemoved Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Budaya_Organisasi, Kemampuan, Good_Corporate_Gover nance a . Enter a. All requested variables entered.

a. Uji Simultan Uji-F

ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1326.430 3 442.143 47.033 .000 a Residual 620.441 66 9.401 Total 1946.871 69 a. Predictors: Constant, Budaya_Organisasi, Kemampuan, Good_Corporate_Governance b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Universitas Sumatera Utara 177

b.Uji Parsial Uji-t

Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 1.361 3.734 .364 .717 Good_Corporate_ Governance .243 .078 .334 3.113 .003 Kemampuan .087 .080 .084 2.110 .028 Budaya_Organisasi .576 .119 .507 4.855 .000 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

c. Uji Koefisien Determinasi R2

Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .825 a .681 .667 2.06604 a. Predictors: Constant, Budaya_Organisasi, Kemampuan, Good_Corporate_Governance Universitas Sumatera Utara 126 DAFTAR PUSTAKA Buku Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana, 2013. Etika Bisnis dan Profesi Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Edisi Revisi, Jakarta : Salemba Empat. Denison, Daniel R, 1990. Corporate Culture and Organization Efektiveness New York: John Wiley Sons. Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang : BP UNDIP. Heijrachman dan Suad Husnan, 2003. Manajemen Personalia. Edisi Keempat, Mangkunegara, Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. , 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama. ,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya. Prasetyantono Suyadi ,dan Kompyurini.2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPPE. Riani, Asri Laksmi, 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta : Rajawali Pers. Robbins, Stephen P, dan Mary Coulter, 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh Jakarta : Erlangga. Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip–Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima,Jakarta : Erlangga. , 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2009. Perilaku Organisasi. EdisiDua Belas, Jakarta : Salemba Empat. Universitas Sumatera Utara 127 Sedarmayanti, 2012. Good Governance dan Good Corporate Governance “Kepemimpinan Yang Baik dan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Bandung : CV.Mandar Maju. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi ketiga, Medan : USU Press. Sinamo, Jansen, 2009. Etos Kerja Dalam Bisnis. Jakarta : Institut Darma Mahardika. Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta Sukmadinata, Syaodih Nana, 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Sunarto, 2003. Teori Organisasi. Yogyakarta : Amus dan Mahendro Total Desain. Surya, Indra dan Ivan Yustiavandana, 2006. Penerapan Good Corporate Governance. Jakarta : Prenada Media Group Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana. Tim Penyusun Kamus Bahasa, 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi ketiga. Jakarta : Balai Pustaka Wibowo, 2013. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Pers Zwan, 2006. Assessing Organisational culture in a Private Hospital in the western cape. University of Western Cape. Dibuka pada tanggal 20 Januari 2016. Diambil melalui: www.pdf.com. Addebayo, Ibrahim, et al, 2014. “Good Corporate Governance and Organisational Performance: An Empirical Analysis”. Jurnal International Journal of Humanities and Social Science ,Volume 4 Nomor 7. Fitriyani, Dewi, Wiwik Tiswiyanti, Eko Prasetyo, 2015. “Praktik Good Corporate Governance dan Dampaknya Terhadap Kinerja Berdasarkan Balanced Scorecard pada Perusahaan Daerah Air Minum”, Volume 2 Nomor 1 hal 91-103. Universitas Sumatera Utara 128 Jaya, Indra 2012. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung jabung Barat”. Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora, Volume 14 Nomor 1 hal 37-46 . Leng, Allan Chang Aik, dan Shazali Abu Mansor, 2005. “Can good corporate governance practices contribute to firms’ financial performance? Evidence from Malaysian companies”. International Journal Business Governance and Ethics, Volume 1 Nomor 4. Nugroho, Paskah lka , Lieli Suharti, dan Trianto Eka Laksana, 2008. “ Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Emosional Terhadap Kinerja Auditor Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jumal Ekonomi dan Bisnis , Volume 14Nomor 2 . Putri, Igam Asri Dwija, 2012. “Peranan Good Corporate Governance dan Budaya Terhadap Kinerja Organisasi”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis , Volume 7 Nomor 2 hal 193-204. Rachmawati, Enny Y dan Warella, Zaenal Hidayat,2006. “Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah”. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik , Volume 3 Nomor 1 hal 89-97. Saefulloh, Asep Ahmad, 2009. “Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada BUMD, Studi Kasus di Propinsi Sumatera Barat, Nusa Tenggara Barat, dan Kalimantan Selatan”, Jurnal Kajian , Volume 15 Nomor 1. Tanuwijaya, YA dan Soehanji, IM, 2010. “Pengaruh Kemampuan karyawan, Kejelasan Aturan, Kesempatan Berkinerja, dan Penghargaan perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tosama Abadi Bandung”. Jurnal MSDM, Volume 4 hal 421-424. Widyaningrum, Enny Mahmudah, 2012. “Effect of Organizational Culture and Ability on Organizational Commitment and Performance in Ibnu Sina Hospital Gresik”. Journal of Academic Research International, Volume 2 Nomor 1. Yamin, Muh Nur, 2014. “Pola Budaya dan Kinerja Organisasi Publik, Studi Kasus pada Pemerintah Kota Kendari”. Jurnal Birokrat Ilmu AdministrasiPublik , Volume 1 Nomor 2. Yossa, Sevvy dan Zunaidah, 2013. “Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia II Persero Cabang Palembang”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya,Volume 11 Nomor 4. Universitas Sumatera Utara 129 Ardila, Wahyu, 2013. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip GCG Good Corporate Governance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM PT. Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta. Skripsi Arif, Rusdan, 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Mega Cabang Semarang. Kurniadi, Reza, 2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Riau. Prawatya, Dipta Adi, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih PMKP Di Krai Purwodadi. Sari, Yessi Amanda, 2014. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Tehadap Kinerja Keuangan Pada PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon, PDAM Tirta Dharma Kota Cirebon, PDAM Tirta Medal Kabupaten Sumedang, dan PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. Peoni, Herianus, 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT.Taspen Persero Cabang Manado. Rahmatika, Ika, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor. Syahrul dan Gunawan, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Efektivitas Organisasi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan. Surbakti, Rolla. 2010. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Karyawan Studi Pada Kantor PTPN IV Persero Tanjung Morawa. Yulius, Saka, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Internet http:m.analisadaily.comreadwarga-keluhkan-tidak-mengalirnyaairpdam 163604 20150823 26 September 2015. http:medan.tribunnews.com20151029air-mati-dua-hari-di-jalan-balam 29 Oktober 2015. Universitas Sumatera Utara 130 http:digilib.unpas.ac.idfilesdisk1106jbptunpaspp-gdl-raviwiesh-5299-2-4.pdf 15 November 2015 Peraturan Perundang-undangan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 tahun 1999 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum KEPMEN BUMN No. KEP-117M-MBU2002 tgl 31 Juli 2002 Tentang Peneraan Praktek Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik Negera BUMN Undang Undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah Pasal 343 Tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang baik Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik Daerah BUMD Universitas Sumatera Utara 43

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitafif yaitu suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang terjadi pada suatu perusahaanorganisasi, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia. Fenomena itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik, perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu dengan fenomena lainnya, misalnya kondisi atau hubungan yang ada, pendapat yang berkembang, proses yang sedang berlangsung, akibat atau efek yang terjadi, atau tentang kecenderungan yang tengah berlangsung Sukmadinata, 2006 : 72.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal yang berada dijalan Pekan Sunggal No.1 Medan dengan waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan Desember 2015 sampai Juni 2016.

3.3 Batasan Operasional