Tabel 3.5 Muatan Faktor Item
Inspire a Shared Vision
ITEM LAMBDA
STANDARD ERROR
T-VALUE SIG
Item01 0.71
-0.09 8.38
Item02
0.70 -0.08
8.37
Item03 0.82
-0.08 10.50
Item04
0.82 -0.08
10.67
Item05 0.77
-0.08 9.67
Item06
0.70 -0.08
8.45
Keterangan : Tanda = Signifikan t1.96; = Non-Signifikan
Berdasarkan tabel di atas, dilihat dari muatan faktor lambda dan t-value, setiap item dikatakan signifikan. Hal tersebut dikarenakan koefisien muatan faktor
tiap item loyalitas nasabah yang positif dan t-value 1.96.
3. Enable Others to Act
Pada uji validitas skala ini peneliti menguji apakah 6 item yang ada bersifat unidimensional, artinya benar hanya mengukur dimensi enable others to act dari
variabel kepemimpinan transformasional saja. Dari hasil analisis CFA yang dilakukan dengan model satu faktor, ternyata tidak fit, dengan Chi-Square =
25.66, df = 9, P-value = 0.00232, RMSEA = 0.124. Oleh sebab itu, peneliti melakukan 3 kali modifikasi terhadap model, dimana kesalahan pengukuran pada
beberapa item dibebaskan berkorelasi satu sama lainnya, maka diperoleh model fit dengan Chi-Square = 5.09, df = 6, P-value = 0.53292, RMSEA = 0.000. Nilai Chi-
Square menghasilkan P-value 0.05 yang artinya model dengan satu faktor unidimensional diterima bahwa seluruh item terbukti mengukur satu faktor saja
yaitu dimensi enable others to act dari variabel kepemimpinan transformasional.
Gambar 3.4 Path Diagram Enable Others to Act
Selanjutnya, peneliti melihat apakah signifikansi item tersebut mengukur faktor yang hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tersebut perlu di-
drop atau tidak. Pengujiannya dilakukan dengan melihat t-value bagi setiap koefisien muatan faktor, seperti pada tabel 3.6 berikut.
Tabel 3.6 Muatan Faktor Item
Enable Others to Act
ITEM LAMBDA
STANDARD ERROR
T-VALUE SIG
Item01 0.65
-0.09 7.05
Item02
0.65 -0.09
7.31
Item03 0.68
-0.09 7.71
Item04
0.68 -0.09
7.79
Item05 0.78
-0.09 8.66
Item06
0.67 -0.09
7.28
Keterangan : Tanda = Signifikan t1.96; = Non-Signifikan
Berdasarkan tabel di atas, dilihat dari muatan faktor lambda dan t-value, setiap item dikatakan signifikan. Hal tersebut dikarenakan koefisien muatan faktor
tiap item loyalitas nasabah yang positif dan t-value 1.96.
4. Model the Way
Pada uji validitas skala ini peneliti menguji apakah 14 item yang ada bersifat unidimensional, artinya benar hanya mengukur dimensi model the way dari
variabel kepemimpinan transformasional saja. Dari hasil analisis CFA yang dilakukan dengan model satu faktor, ternyata tidak fit, dengan Chi-Square =
31.71, df = 9, P-value = 0.00022, RMSEA = 0.144. Oleh sebab itu, peneliti melakukan 2 kali modifikasi terhadap model, dimana kesalahan pengukuran pada
beberapa item dibebaskan berkorelasi satu sama lainnya, maka diperoleh model fit dengan Chi-Square = 7.46, df = 7, P-value = 0.38230, RMSEA = 0.023. Nilai Chi-
Square menghasilkan P-value 0.05 yang artinya model dengan satu faktor unidimensional diterima bahwa seluruh item terbukti mengukur satu faktor saja
yaitu dimensi model the way dari variabel kepemimpinan transformasional.
Gambar 3.5 Path Diagram Model the Way
Selanjutnya, peneliti melihat apakah signifikansi item tersebut mengukur faktor yang hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tersebut perlu di-
drop atau tidak. Pengujiannya dilakukan dengan melihat t-value bagi setiap koefisien muatan faktor, seperti pada tabel 3.7 berikut.
Tabel 3.7 Muatan Faktor Item
Model the Way
ITEM LAMBDA
STANDARD ERROR
T-VALUE SIG
Item01 0.67
-0.08 7.96
Item02
0.87 -0.08
11.57
Item03 0.79
-0.08 9.95
Item04
0.77 -0.08
9.57
Item05 0.65
-0.09 7.56
Item06
0.64 -0.09
7.51
Keterangan : Tanda = Signifikan t1.96; = Non-Signifikan
Berdasarkan tabel di atas, dilihat dari muatan faktor lambda dan t-value, setiap item dikatakan signifikan. Hal tersebut dikarenakan koefisien muatan faktor
tiap item loyalitas nasabah yang positif dan t-value 1.96.
5. Encourage the Heart
Pada uji validitas skala ini peneliti menguji apakah 14 item yang ada bersifat unidimensional, artinya benar hanya mengukur dimensi encourage the heart dari
variabel kepemimpinan transformasional saja. Dari hasil analisis CFA yang dilakukan dengan model satu faktor, ternyata tidak fit, dengan Chi-Square =
20.94, df = 9, P-value = 0.01290, RMSEA = 0.105. Oleh sebab itu, peneliti melakukan 1 kali modifikasi terhadap model, dimana kesalahan pengukuran pada
beberapa item dibebaskan berkorelasi satu sama lainnya, maka diperoleh model fit dengan Chi-Square = 7.82, df = 8, P-value = 0.45166, RMSEA = 0.000. Nilai Chi-
Square menghasilkan P-value 0.05 yang artinya model dengan satu faktor unidimensional diterima bahwa seluruh item terbukti mengukur satu faktor saja
yaitu dimensi encourage the heart dari variabel kepemimpinan transformasional.
Gambar 3.6 Path Diagram Encourage the Heart
Selanjutnya, peneliti melihat apakah signifikansi item tersebut mengukur faktor yang hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tersebut perlu di-
drop atau tidak. Pengujiannya dilakukan dengan melihat t-value bagi setiap koefisien muatan faktor, seperti pada tabel 3.8 berikut.
Tabel 3.8 Muatan Faktor Item
Encourage the Heart
ITEM LAMBDA
STANDARD ERROR
T-VALUE SIG
Item01 0.68
-0.09 7.85
Item02
0.67 -0.08
7.93
Item03 0.84
-0.08 10.76
Item04
0.67 -0.08
7.94
Item05 0.69
-0.09 8.10
Item06
0.63 -0.09
7.35
Keterangan : Tanda = Signifikan t1.96; = Non-Signifikan
Berdasarkan tabel di atas, dilihat dari muatan faktor lambda dan t-value, setiap item dikatakan signifikan. Hal tersebut dikarenakan koefisien muatan faktor
tiap item loyalitas nasabah yang positif dan t-value 1.96.
3.5 Teknik Analisis Data
Data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah secara manual dan dianalisis dengan menggunakan uji regresi berganda yaitu untuk mengetahui
pengaruh sembilan variabel bebas IV terhadap satu variabel terikat DV. Adapun persamaan umum analisis regresi berganda ini yaitu:
Y= a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+b6X6+b7X7+ b8X8+ b9X9
Keterangan :
Y : Nilai yang diprediksi DV yang dalam hal ini adalah kesiapan karyawan
dalam menghadapi perubahan a
: Konstan Intersepsi b
: Koefisien Regresi
X1 : Challenge the Process
X2 : Inspire a Shared Vision
X3 : Enable Others to Act
X4 : Model the Way
X5 : Encourage the Heart
X6 : Jenis Posisi Jabatan Kerja
X7 : Jumlah Tanggungan
X8 : Usia
X9 : Jenis Kelamin
BAB 4 HASIL PENELITIAN
Dalam bab ini akan dibahas mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan. Pembahasan tersebut meliputi dua bagian, yaitu analisis deskriptif dan pengujian
hipotesis penelitian.
4.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah 122 orang. Selanjutnya akan dijelaskan gambaran subjek berdasarkan jenis kelamin, usia, jenis posisi jabatan kerja, dan
jumlah tanggungan. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran umum mengenai subjek penelitian. Untuk gambaran subjek penelitian dapat dilihat pada
tabel 4.1 dibawah ini:
Tabel 4.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian
Demografik Kategori
Jumlah Persentase
Jenis Kelamin Laki-laki
65 53
Perempuan 57
47 Usia
21-30 14
12 31-40
39 32
41-50 48
39 51-60
21 17
Jenis Posisi Jabatan Dosen
62 51
Karyawan 60
49 Jumlah Tanggungan Tanpa tanggungan
20 16
1 orang 41
34 2 orang
30 25
≥ 3 orang 31
25
54
4.2 Analisis Deskriptif
Skor yang digunakan dalam analisis statistik pada penelitian ini adalah skor murni true-score yang merupakan hasil dari proses konversi dari raw score. Proses ini
dilakukan untuk memudahkan dalam melakukan perbandingan antar skor hasil penelitian variabel yang diteliti. Dengan demikian semua raw score pada setiap
variabel harus diletakkan pada skala yang sama. Hal ini dilakukan dengan mentransformasikan raw score menadi z-score. Agar nilai z-score menjadi positif,
perlu dilakukan perhitungan T-score = 10 x Skor Faktor + 50.
Setelah didapatkan t-score, nilai baku inilah yang akan dianalisis dalam uji
hipotesis dan korelasi.
Pada tabel 4.2 digambarkan hasil statistik deskriptif dari variabel dalam penelitian ini yang berisi nilai minimum, nilai maksimum, nilai mean, dan standar
deviasi SD.
Tabel 4.2 Deskripsi Statistik Variabel Penelitian
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation
RFC 122
21.67 66.32
50.000 9.56861
CHALLENGE 122
31.98 70.27
50.000 9.28112
INSPIRE 122
27.75 75.92
50.000 9.42077
ENABLE 122
25.51 73.09
50.000 9.11406
MODEL 122
26.92 74.21
50.000 9.41869
ENCOURAGE 122
26.98 70.66
50.000 9.22262
Dari tabel 4.2 di atas, dapat diketahui bahwa nilai mean semua variabel adalah 50. Pertama, nilai minimum variabel kesiapan dalam menghadapi
perubahan readiness for change adalah 21.67 dan nilai maksimumnya adalah 66.32 dengan SD = 9.56861. Kedua, nilai minimum variabel kepemimpinan
