58 Hasibuan, 2009:68. Tidak semua karyawan yang melalui proses rekrutmen
mempunyai keahlian sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, oleh karena itu dibutuhkan pelatihan agar dapat membentuk karyawan yang
mempunyai keahlian tinggi sehingga prestasi kerja karyawan akan meningkat kualitas dan kuantitas output akan semakin baik karena technical skill, human
skill, dan magerial skill karyawan yang semakin baik.
2.7 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah suatu model yang menerangkan bagaimana hubungan suatu teori dengan faktor-faktor penting yang telah diketahui dalam
masalah tertentu. Dalam upaya menghadapi persaingan yang sangat tinggi di era globalisasi ini perusahaan harus mampu menciptakan serta mempertahankan
karyawan yang mempunyai kemampuan untuk memenangkan pesainga tersebut. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan agar perusahaan dapat menciptakan dan
memertahankan karyawan yang mempunyai kompetensi, diantaranya adalah menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat dan melakukan pelatihan
sesuai dengan kebutuhan yang ada.
Penempatan tenaga kerja merupakan suatu usaha untuk menyalurkan kemampuan sumber daya manusia sebaik-baiknya dengan jalan menempatkan
karyawan yang tepat atau jabatan yang paling sesuai. Mathis 2011:262 menyebutkan penempatan placement adalah penempatan seseorang ke posisi
pekerjaan yang tepat, hal ini difokuskan dengan kesesuaian dan pencocokan antara keterampilan, dan pengetahuan orang-orang dengan karakteristik-
karakteristik pekerjaan. Apabila penempatan ini berjalan secara baik dan sesuai
Universitas Sumatera Utara
59 dengan stadar yang ada, tentu ini akan memerikan dampak yang sangat positif
bagi presatsi kerja karyaan dan perusahaan. Sofyandi 2008:113 mengemukakan bahwa: Pelatihan adalah suatu usaha
untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya lebih efektif dan efisien. Program pelatihan adalah
serangkaian program yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Dalam proses
pelatian ini memperbaiki kinerja karyawan yang biasanya masih kurang baik agar menjadi lebih baik kedepannya dan meatih karyawan agar terbiasa dan mampu
beradaptasi dengan perubahan yang mugkin terjadi. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan maka model kerangka konseptual
dalam penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Sumber: Mathis 2011:262 dan Sofyandi 2008:113
Gambar 2.1 : Kerangka Konseptual 2.8 Hipotesis
Hipotesis merupakan pernyataan atau jawaban sementara tentang hubungan antar variabel-variabel dalam penelitian, dan merupakan pernyataan
paling spesifik. Berdasarkan perumusan masalah dan kerangka konseptual maka peneliti menetapkan hipotesis di dalam penelitian ini yaitu “Kesesuaian
Penempatan Kerja dan Pelatihan Berpengaruh Signifikan Terhadap Prestasi Kerja
Komunikasi X1 Prestasi kerja Karyawan
Y Pelatihan X2
Kesesuaian penempatan kerja X1
Universitas Sumatera Utara
60 Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Padang
Bulan Medan”.
Universitas Sumatera Utara
61
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
