44
2.4.3 Faktor yang Mempermudah dan Penghambat Penilaian Prestasi
Kerja
Darma 2005:60 menyatakan bahwa faktor yang mempermudah dan faktor penghambat penilaian prestasi kerja yaitu:
1. Faktor – faktor yang mempermudah penilaian prestasi kerja, yaitu: a. Faktor yang bersifat pribadi atau individu.
Semua faktor yang dapat dihubungkan dengan pelaksanaan, kemampuannya, usaha dan sebagainya.
b. Faktor yang mempermudah dapat dihubungkan dengan pejabat pelopor.
Semua faktor yang dapat dihubungkan dengan pejabat pelopor, misalnya: pengambilan keputusan yang cepat, hubungan staff
pendelegasian dan sebagainya. c. Faktor yang mempermudah dapat dihubungnkan dengan organisasi dan
bagian dari organisasi susunannya, kebijakannya, prosedur dan sistemnya.
d. Faktor yang mempermudah dapat dihubungkan dengan bawahan. e. Faktor-faktor yang mempermudah dihubungkan dengan lingkungan
luar yaitu faktor yang tidak merupakan bagian dari keempat butir diats dan dapat dihubungkan dengan keadaan politok, sosial, ekonomi yang
lebih luas dan kondisi-kondisi lainnya diluar organisasi. 2. faktor penghambat penilaian prestasi kerja yaitu:
a. Faktor penghambat yang dihubungkan dengan orangnya sendiri, misalnya daya ingat lemah, kesehatan yang buruk dan sebagainya.
Universitas Sumatera Utara
45 b. Faktor yang dihubungkan dengan pejabat laporan, misalnya
keterlambatan dalam hal pengambilan keputusan, kurangnya bimbingan, kurangnya fasilitas dan sebagainya.
c. Faktor – faktor penghambat yang dapat dihubungkan dengan para bawahan, misalnya kurangfnya kerja sama masalah serikat kerja,
kamampuan yang rendah dan sebagainya. d. Faktor-faktor penghambat yang dapat dihubungkan dengan
lingkungan, misalnya perubahan dalam iklim ekonomi, sosial, politik, kejadian-kejadian yang tidak terduga yang mempengaruhi pekerjaan
dan sebagainya. e. Faktor-faktor penghambat yang dapat dihubungkan dengan organisasi
dan sistemnya. Penilaian prestasi kerja karyawan sangatlah penting karena ukuran terakhir
keberhasilan departemen personalia adalah prestasi kerja karyawannya.
2.4.4 Metode Penilaian Prestasi Kerja
Kategori