102
4.2.4.2 Uji Parsial Uji-t
Uji t bertujuan untuk melihat secara individual atau parsial apakah ada pengaruh yang signifikan dari variabel bebas X1,X2 terhadap variabel terikat
Y. Bentuk pengujiannya adalah: 1. H
: bi = 0, artinya variabel penempatan dan pelatihan secara individual atau parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan. 2. H
a
: bi = 0, artinya variabel penempatan dan pelatihan secara individual atau parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Kriteria pengambilan keputusannya adalah :
1. H diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 2. H
a
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 T tabel diperoleh dengan derajat kebebasan df = n-k
Keterangan: n = Jumlah sampel
k = Jumlah variabel yang digunakana Derajat kebebasan df = 46-3 =1,681
Uji t yang dilakukan adalah uji satu arah, maka yang digunakan adalah t
tabel
0,05 43 = 1,681 Nilai t
hitung
untuk variabel dan konstanta diperoleh dengan bantuan aplikasi software SPSS versi 18.0 for windows
sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
103
Tabel 4.13 Hasil Uji Signfikansi Parsial Uji-t
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 10,989
2,883 3,812
,000 Penempatan
,155 ,129
,177 1,203
,236 Pelatihan
,386 ,118
,482 3,280
,002 a. Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Mei 2014
1. Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat nilai t
hitung
sebesar 1,203 sehingga T
hitung
T
tabel
1,203 1,681 dan nilai tidak signifikan 0.236 di atas lebih besar dari 0.05 yang berarti H
diterima H
a
ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel penempatan secara individual atau parsial
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat nilai sebesar 3,280 sehingga
T
hitung
T
tabel
3,2801,681 dan nilai signifikan 0,002 di bawah lebih kecil dari 0.05 yang berarti H
ditolak H
a
diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan secara individual atau parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
4.2.4.3 Koefisien Determinan R
Kategori