84 dan yang paling sedikit pegawai yang bekerja diantar 6-10 tahun yang terdiri dari
4 orang laki-laki dan 2 orang perempuan. Hal ini mengindikasikan bahwa pegawai yang bekerja di PDAM Tirtanadi Cabang Medan Denai mayoritas sudah
berpengalaman dalam bekerja.
4.2.1 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Instrumen yan digunakan dalam penelitian ini adalah daftar kuesioner. Jumlah pernyataan seluruhnya adalah 18 butir, yakni enam butir pernyataan untuk
variabel penempatan X
1
, enam butir pernyataan untuk variabel pelatihan X
2
, dan enam pernyataan untuk variabel prestasi kerja Y.
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi jawaban responden terhadap Variabel Penempatan X
1
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS F
F F
F F
pendidikan seseorang
mempunyai peran penting
dalam suatu jabatan
2 4,3
32 69,6
12 26,1
pengalaman mempengaruhi
kualitas dari hasil kerja
seseorang
2 4,3
26 56,5
18 39,1
Saya dapat memahami
setiap tugas yang harus
saya kerjakan di perusahaan
ini
2 4,3
32 69,6
12 26,1
Saya bangga bekerja di
perusahaan ini ketika dapat
menciptakan ide-ide baru
dalam menyelesaikan
tugas
1 2,2
5 10,9
31 67,4
9 19,6
Universitas Sumatera Utara
85
Item Pernyataan
f F
f f
f
Saya senang bekerja di
perusahaan ini karena jenis
pekerjaannya sesuai dengan
pengetahuan yang saya
miliki
2 4,3
5 10,9
29 63,0
10 21,7
Hubungan antar sesama
karyawan mampu
meningkatkan profesional
kerja
1 2,2
6 13,0
28 60,9
11 23,9
Sumber : Data Primer 2014
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa : 1. Pada item pernyataan, pendidikan seseorang mempunyai peran penting
dalam suatu jabatan, 44 Responden atau 95,7 menyatakan setuju kalau pendidikan mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu
jabatannya, namun masih ada 2 responden atau 4,3 menyatakan kurang setuju kalau pendidikan mempunyai peranan dalam suatu jabatan, mereka
menganggap pendidikan tidak telalu berpengaruh dalam suatu jabatan. 2. Pada item pernyataan, pengalaman mempengaruhi kualitas dari hasil kerja
seseorang, 44 responden atau 95,7 menyatakan setuju kalau pengalaman akan mempengaruhi kualias dari hasil kerja seseorang, namun masih ada 2
responden atau 4,3 menyatakan kurang setuju kalau pengalaman akan mempengaruhi kualitas kerja seseorang, karena sebelum bekerja di
perusahan tersebut mereka belum mempunyai pengalaman tentang pekerjaan yang dijalaninya, namun mereka mampu mengerjakan pekerjaan
mereka setelah mempelajarinya di perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
86 3. Pada item pernyataan, Saya dapat memahami setiap tugas yang harus saya
kerjakan di perusahaan ini, 44 responden atau95,7 menyatakan setuju bahwa mereka mampu memahami setiap tugas yang harus mereka
lakukan, namun masih ada 2 responden atau 4,3 menyatakan mereka tidak bisa memahami setiap tugas yang akan mereka lakukan diperusahaan
tersebut, maka mereka memerlukan arahan dari atasan untuk melaksanakan pekerjaanya.
4. Pada item pernyataan, Saya bangga bekerja di perusahaan ini ketika dapat menciptakan ide-ide baru dalam menyelesaikan tugas, 40 responden atau
86,9 menyatakan setuju mereka bangga bisa menciptakan ide-ide baru dalam menyelesaika tugas yang mereka jalani di perusahan, namun masih
ada 6 responden atau 13,1 menyatakan tidak merasa bangga apabila mampu menciptakan ide-ide baru dalam menyelesaikan tugasnya, mereka
menganggap bahwa menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan kepadanya suatu keharusan untuk menyelesaikannya.
5. Pada item pernyataan, Saya senang bekerja di perusahaan ini karena jenis pekerjaannya sesuai dengan pengetahuan yang saya miliki, 39 responden
atau 84,8 menyatakan senang bekerja di perusahaan tersebut karena mereka merasa pengetahuan yang dimiliki sesuai dengan jenis pekerjaan
yang dijalani, namun masih ada 7 responden atau 15,2 menyatakan kalau pengetahuan yang dimikinya tidak sesuai dengan pekerjaan yang
djalaninya, karena dalam masa pendidikan yang mereka jalani belum
Universitas Sumatera Utara
87 terlalu mendalami tentang jenis pekerjaan yang dijalani di perusahaan saat
ini. 6. Pada item pernyataan, Hubungan antar sesama karyawan mampu
meningkatkan profesional kerja, 39 responden atau 84,8 menyatakan setuju kalau hubungan antar sesama karyawan akan meningkatkan
profesional dalam bekerja, sedangkan 7 responden atau 15,2 menyatakan kurang setuju kalau hubungan antar sesama karyawan akan meningkatkan
profesional kerja, karena mereka menganggap tidak semua hubungan dengan karyawan bisa meningkatkan profesional kerja.
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi jawaban responden terhadapVariabel Pelatihan X
2
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS F
F F
F F
Materi yang diberikan dalam
pelatihan sudah sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan
1 2,2
5 10,9
30 65,2
10 21,7
Pelatih menyampaikan
contoh yang berkaitan
dengan kegiatan yang terjadi di
perusahaan 1
2,2 4
8,7 33
71,7 8
17,4
Peserta diberikan modul
atau bahan untuk mempelajari isi
materi pelatihan 6
13,1 33
71,7 7
15,2 Para peserta
diberikan kesempatan
untuk melakukan
umpan balik dalam pelatihan
1 2,2
5 10,9
31 67,4
9 19,6
Pelatih mampu menciptakan
suasana menyenangkan
selama program pelatihan
4 8,7
35 76,1
7 15,2
Universitas Sumatera Utara
88
Item Pernyataan
f f
f f
f Pelatih dapat
mengembangkan materi pelatihan
dengan baik sehingga lebih
mudah dimengerti
peserta pelatihan 7
15,2 30
65,2 9
19,6
Sumber : Data Primer 2014
1 Pada item pernyataan, Materi yang diberikan dalam pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, 40 responden atau 86,9 menyatakan
setuju materi yang diberikan dalam pelatihan sudah sesuai dengan pekerjaanya. Namun masih ada 6 responden atau 13,1 menyatakan
materi pelatihan kurang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan di dalam pekerjaannya.
2 Pada item pernyataan, Pelatih menyampaikan contoh yang berkaitan dengan kegiatan yang terjadi di perusahaan, 41 responden atau 89,1
menyatakan setuju bahwa pelatih menggunakan contoh-contoh yang sesuai dengan kegiatan yang berlansung di perusahaan mereka. Tetapi
masih ada 5 responden atau 10,9 menyatakan kurangsetuju dengan contoh yang digunakan oleh pelatih dalam sebuah pelatihan, mereka
merasa contoh yang digunakan kurang sesuai dengan kejadian yang terjadi di perusahaan mereka.
3 Pada item pernyataan, Peserta diberikan modul atau bahan untuk mempelajari isi materi pelatihan, 40 responden atau 86,9 menyatakan
mereka mendapatkan modul atau bahan untuk mempelajari isi dari materi pelatihan, namun 6 responden atau 13,1 menyatakan mereka tidak
mendapatkan atau diberikan modul atau bahan tentang isi materi pelatihan,
Universitas Sumatera Utara
89 sehingga mereka belum mendapatkan gambaran dari isi materi pelatihan
yang jelas sebelum program pelatihan berjalan. 4 Pada item pernyataan, Para peserta diberikan kesempatan untuk
melakukan umpan balik dalam pelatihan, 40 responden atau 89,6 menyatakan setuju kalau peserta diberikan kesempatan untuk memberikan
umpan balik dalam sebuah pelatihan sedangkan 6 responden atau 13,1 menyatakan mereka tidak diberi kesempatan untuk melakukan umpan
balik dalam sebuah pelatihan yang diikutinya, sedangkan sebagian peserta merasa perlu untuk bertanya untuk hal-hal yang kurang mereka pahami.
5 Pada item pernyataan, Pelatih mampu menciptakan suasana
menyenangkan selama program pelatihan berlangsung, 42 responden atau 91,3 menyatakan setuju bahwa pelatih mampu menciptakan suasana
menyenangkan selama program pelatihan barlansung, tapi 4 responden atau 8, menyatakan kurang merasa nyaman dengan suasana yang
diciptakan oleh pelatih dalam sebuah program pelatihan. 6 Pada item pernyataan, Pelatih dapat mengembangkan materi pelatihan
dengan baik sehingga lebih mudah dimengerti peserta pelatihan, 39 responden atau 84,8 menyatakan setuju dengan cara pelatih
mengembangkan materi dalam sebuah pelatihan sehingga mereka mampu dengan baik memahami isi dari pelatihan tersebut, namun masih ada 7
responden atau 15,2 merasa pelatih kurang bisa mengembangkan materi pelatihan dengan baik, sehingga mereka merasa agak sulit untuk
memahami isi dan tujuan dari pelatihan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
90
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi jawaban responden terhadapVariabel Prestasi Kerja Y
1
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS F
F F
F F
dalam menyelesaikan
tugas saya selalu berusaha
menyelesaikannya dengan cepat dan
tepat
1 2,2
34 73,9
11 23,9
saya selalu teliti dan rapi dalam
melaksanakan pekerjaan yang
saya lakukan
2 4,3
34 73,9
10 21,7
Saya mampu mencapai target
kerja yang dibebankan
perusahaan kepada saya
5 10,9
34 73,9
7 15,2
saya mampu bekrja melebihi
standar waktu yang telah
ditetapkan peruahaan
1 2,2
10 21,7
28 60,9
7 15,2
apabila saya belum dapat
menyelesaikan tugas saya maka
perusahaan menganjurkan
untuk bekerja melebihi waktu
yang ditentukan
1 2,2
6 13,0
34 73,9
5 10,9
Volume pekerjaan yang diberikan
perusahaan sudah sesuai dengan
kemampuan saya
1 2,2
6 13,0
33 71,7
6 13,0
Sumber : Data Primer 2014
1 Pada item pernyataan, dalam menyelesaikan tugas saya selalu berusaha menyelesaikannya dengan cepat dan tepat, 45 responden atau 97,8
menyatakan setuju karena mereka menganggap menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat merupakan sebuah keharusan, tapi masih ada 1
responden atau 2,2 menyatakan kurang setuju kalau tugas itu harus selesai cepat dan tepat.
Universitas Sumatera Utara
91 2 Pada item pernyataan, saya selalu teliti dan rapi dalam melaksanakan
pekerjaan yang saya lakukan, 44 responden atau 95,7 menyatakan setuju kalau tugas yang dilakukan harus dikerjakan secara rapi dan teliti namun 2
responden atau 4,3 menyatakan kurang setuju kalau tugas yang mereka laksanakan harus dikerjakan dengan teliti dan rapi karena mereka
mengutamakan tugas itu bisa diselesaikan saja. 3 Pada item pernyataan,
Saya mampu mencapai target kerja yang dibebankan perusahaan kepada saya
, 41 responden atau 89,1 menyatakan setuju kalau mereka mampu mencapai target kerja yang
dibebankan perusahaan kepadanya. 5 responden atau 10,9 menyatakan kurang mampu untuk mencapai target kerja yang dibebankan perusahaan
kepadanya, karena karyawan menganggap target kerja yang diberikan perusahan kepada mereka melebihi kemampuan yang dimilikinya.
4 Pada item pernyataan, saya mampu bekerja melebihi standar waktu yang
telah ditetapkan peruahaan , 35 responden atau `76,1 menyatakan mampu
untuk bekerja melebihi standar waktu yang ditetapkan perusahaan guna menyelasaikan pekerjaan mereka.11 responden atau 23,9 menyatakan
tidak mampu untuk bekerja melebihi standart waktu yang telah ditetapkan perusahaan, mereka hanya mampu bekerja sesuai standar waktu yang telah
di tetapkan peruahaan saja. 5 Pada item pernyataan,
apabila saya belum dapat menyelesaikan tugas saya maka perusahaan menganjurkan untuk bekerja melebihi waktu yang
ditentukan , 39 responden atau 84,8 menyatakan setuju apa bila
Universitas Sumatera Utara
92 perusahaan menganjurkan adanya jam lembur untuk menyelesaikan
pekerjaan yang belum diselesaikan karyawan. 7 responden atau 15,2 menyatakan kurang setuju diadakannya jam lembur oleh perusahaan,
mereka menggap jam kerja yang sudah ditentukan perusahaan sudah cukup untuk mereka bekerja di perusahaan itu dan kembali melanjutkan
pekerjaan di hari selanjutnya. 6 Pada item pernyataan, volume pekerjaan yang diberikan perusahaan sudah
sesuai dengan kemampuan saya, 39 responden atau 84,8 menyatakan setuju kalau volume pekerjaan yang dibebankan perusahaan kepadanya
sudah sesuai dengan kemampuan mereka. 7 responden atau 15,2 menyatakan kurang setuju dengan volume pekerajan yang diberikan
perusahaan kepadanya, mereka merasa volume pekerjaan yang dibebankan melebihi kemampuan yang dimiki, sehingga mereka sering tidak bisa
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
4.2.2 Uji Asumsi Klasik
