Spesifikasi Kerja Status Pekerjaan

Gambar 18. Distribusi Responde n Berdasarkan Jumlah Tanggungan Orang pada Industri Besar Tahun 2005 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 Persentase 1 1 2 2 Jumlah Tanggungan orang 37 orang 1 orang 2 orang 0 orang Sumber : Data Primer, 2005 Diolah

h. Spesifikasi Kerja

Spesifikasi kerja dilakukan untuk memudahkan dalam pekerjaan dan sesuai dengan keahlian buruh, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi. Spesifikasi kerja ini terdiri dari operator dan helper. Dari 40 orang responden yang diambil dari perusahaan pada industri besar terdapat 25 orang 62.5 persen yang menjadi helper dan 15 orang 37.5 persen menjadi operator Upah yang diterima operator lebih besar daripada helper. Tetapi produktivitasnya belum tentu lebih tinggi operator dari pada helper karena, tingkat produktivitas buruh ditentukan oleh jumlah jam kerja lembur. Operator menerima upag Rp. 20.000 per hari dan helper Rp. 15.000 per hari. Operator lebih mahir menggunakan mesin jahit dari pada helper dan biasanya pengalaman kerjanya lebih lama atau merupakan operator dari perusahaan sejenis yang telah keluar. Gambar 19. Distribusi Responden Berdasarkan Spesifikasi Kerja pada Industri Besar Tahun 2005 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Persentase Operator Helper Spesifikasi Kerja 15 orang 25 orang Sumber : Data Primer, 2005 Diolah

i. Status Pekerjaan

Status pekerjaan responden pada perusahaan di Industri besar adalah sebagai buruh kontrak dan buruh tetap. Buruh kontrak merupakan buruh yang bekerja dalam kurun waktu tertentu. Pada perusahaan ini umumnya buruh dikontrak selama tiga bulan yang kemudian akan memperpanjang kontraknya. Lama kelamaan buruh ini kan menjadi buruh tetap pada perusahaan tersebut. Dari 40 responden, terdapat 13 orang buruh kontrak dan 27 orang buruh tetap. Sebagai buruh kontrak, responden dapat dengan cepat berpindah temapt kerja dan lokasi perusahaan lain berada tidak jauh dari lokasi temapt dia bekerja sekarang. Kontarak yang tidak diperpanjang biasanya terjadi karena responden memang sudah tidak betah bekerja ditempat itu atau pemilik perusahaan tidak menyukai hasil pekerjaan responden dan bisa jadi karena order untuk perusahaan sedang sedikit. Gambar 20. Distribusi Responden Berdasarkan Status Pekerjaan pada Industri Besar Tahun 2005 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Persentase kontrak tetap Status Pekerjaan 13 orang 27 orang Sumber : Data Primer, 2005 Diolah

j. Cara Mendapatkan Pekerjaan