Uji T Uji F

67 organisasi secara bersama-sama dengan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan uji t dan uji f. uji t untuk mengukur ada atau tidak pengaruh masing-masing variabel X terhadap variabel Y. Sedangkan uji f digunakan untuk mengukur ada atau tidaknya pengaruh seluruh variabel X secara bersama-sama terhadap variabel Y.

1. Uji T

Uji t digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh dan berapa besar pengaruh variabel komitmen organisasional dan budaya organisasi masing-masing terhadap kinerja karyawan BSBA. Hasil uji t terhadap variabel komitmen organisasional dengan kinerja karyawan ditampilkan pada tabel 2 : Tabel 2. Hasil Uji t Variabel Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bakso Sehat bakso Atom Coefficients a Model t Sig. 1 Constant -.155 .844 Komitmen Organisasional 7.036 .000 Budaya Organisasi 3.436 .001 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data Primer diolah, 2014 Hasil pengolahan uji t pada tabel 2 memperlihatkan bahwa t hitung pada variabel komitmen organisasional yang didapatkan 68 menggunakan analisis regresi berganda pada SPSS 17.0 sebesar 7,036 dan t tabel 1,998971 pada tingkat signifikan 5 dan df= 62. Hasil yang didapatkan t hitung t tabel yaitu 7,0361,998971 adalah tolak Ho 1 atau terima H 1 . Perumusan tolak H 01 pada uji parsial variabel komitmen organisasional adalah terdapat pengaruh nyata atau signifikan antara variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan BSBA. Hasil t hitung pada variabel budaya organisasi sebesar 3,436. Nilai tersebut t hitung sehingga terima H 2 atau tolak H 02 . Perumusan terima H 2 pada uji parsial variabel budaya organisasi adalah terdapat pengaruh nyata atau signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

2. Uji F

Uji f digunakan untuk mengetahui pengaruh bersama-sama variabel bebas terhadap varibel terikat. Di mana f hitung f tabel , maka H 3 diterima atau secara bersama-sama variabel bebas dapat menerangkan variabel terikatnya secara serentak dan sebaliknya apabila f hitung f tabel , maka H 03 diterima atau secara bersama-sama variabel bebas tidak memiliki pengaruh terhadap variabel terikat. Tabel 3 memperlihatkan hasil pengolahan uji f pada analisis regresi berganda yang telah dilakukan dalam penelitian ini, yaitu: 69 Tabel 3. Uji F Uji simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen Sumber : Data Primer diolah, 2014 Hasil uji f yang terlihat pada tabel 3 menunjukkan bahwa pada tingkat signifikan sebesar 5 dan df1= 2 dan df2= 64-3= 61, maka di dapat nilai f tabel yaitu 3,921321. Nilai df1 merupakan hasil k-1, dengan k merupakan jumlah variabel bebas dan terikat. Df2 didapat dari n-k, dengan n adalah jumlah sampel yang digunakan dalan analisis regresi yaitu 64 Irianto, 2004:62. Nilai f hitungftabel, yaitu 53,899 3,921321, maka tolak Ho 3 atau terima H 3 , yaitu adanya pengaruh komitmen organisasional, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square f Sig. 1 Regression 573.232 2 286.616 53.899 .000 a Residual 324.378 61 5.318 Total 891.609 63 a. Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan 70

D. Analisis Regresi Linier Berganda