33
H. Penelitian Terdahulu
Keseluruhan hasil penelitian yang pernah dilakukan dapat dijadikan dasar dan bahan pertimbangan dalam mengkaji penelitian ini, yaitu :
1. Teman Koesmono 2005 dengan penelitiannya mengenai ”Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja
Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur”. Hasil penelitian menyatakan bahwa Budaya Organisasi,
Motivasi, dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
2. Wiwik Handayani 2008 dengan penelitiannya berjudul “Dampak Komitmen Organisasional, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran dan
Kinerja Karyawan PT HM Sampoerna, Tbk di Surabaya”. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh
negatif terhadap konflik peran dan kinerja dan self efficacy berpengaruh positif terhadap konflik peran dan kinerja.
3. Hairiyah 2012 dengan penelitiannya berjudul “Pengaruh Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening” Studi kasus
pada Direktorat SDM dan Umum PT Krakatau Steel Persero Tbk. Hasil Penelitian menunjukkan semua variabel bebas berpengaruh terhadap
variabel terikat, kecuali komitmen organisasi. Penelitian terdahulu mengenai Pengaruh Komitmen Organisasional
dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan sebagian besar
34
menyatakan bahwa terdapat hubungan antara ketiga variabel tersebut. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BSBA, sehingga akan berbeda dengan
penelitian terdahulu karena adanya perbedaan latar belakang sosial, budaya, dan karakteristik dari perusahaan serta responden yang menjadi objek
penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis dibantu dengan
SPSS 17.0.
I. Hipotesis Penelitian
a. Variabel Komitmen Organisasional X
1
terhadap Kinerja Karyawan Y Ho
1
: p=0 Tidak terdapat pengaruh X
1
terhadap Y. H
1
: p ≠0 Terdapat pengaruh X
1
terhadap Y. b. Variabel Budaya Organisasi X
2
terhadap Kinerja Karyawan Y Ho
2
: p=0 Tidak terdapat pengaruh X
2
terhadap Y. H
2
: p ≠0 Terdapat pengaruh X
2
terhadap Y. c. Variabel Komitmen Organisasional X
1
dan Budaya Organisasi X
2
terhadap Kinerja Karyawan Y Ho
3
: p=0 Tidak terdapat pengaruh X
1
dan X
2
terhadap Y. H
3
: p ≠0 Terdapat pengaruh X
1
dan X
2
terhadap Y.
35
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di Bakso Sehat Bakso Atom BSBA. Pemilihan lokasi dilakukan dengan pertimbangan bahwa perusahaan tersebut
memiliki permasalahan seperti yang telah dipaparkan di latar belakang. Penelitian dan pengumpulan data dilakukan pada Maret hingga Mei 2014.
B. Jenis dan Sumber Data
1. Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nazir, 2009:175 :
a. Data Kualitatif Data yang bukan dalam bentuk angka-angka atau tidak dapat
dihitung, dan diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan dan karyawan dalam perusahaan serta informasi-
informasi yang diperoleh dari pihak lain yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
b. Data Kuantitatif Data yang diperoleh dalam bentuk angka-angka yang dapat
dihitung, yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Kategori