Kerangka Konseptual Kerangka Pemikiran

28 agar semua anggota menganut, menghayati, serta mempraktikkan nilai-nilai tersebut.

F. Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual pada penelitian ini merupakan suatu hubungan atau kaitan antara konsep satu terhadap konsep lainnya dari masalah yang ingin diteliti. Berdasarkan landasan teori yang telah diuraikan dalam teori terkait, pada bab ini peneliti menentukan kerangka konsep penelitian yaitu variabel independen dan variabel depeden. Varibel independen variabel bebas merupakan variabel yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen variabel terikat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional dan budaya organisasi. Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasional memiliki subvariabel komitmen afektif, komitmen berkesinambungan, dan komitmen normatif. Variabel budaya organisasi memiliki subvariabel berupa niai-nilai yang dapat disosialisasikan dengan beberapa cara, yaitu penceritaan kisah stories, ritual, dan simbol-simbol material. Sedangkan variabel kinerja karyawan memiliki beberapa subvariabel, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, kemampuan, keandalan, dan motivasi. Secara skematis kerangka konseptual dapat dilihat pada gambar 2. 29 2.1 Gambar 2. Kerangka Konseptual Sopiah, 2008 Komit men Organisasional Komit men Afekt if Komit men Berkesinambungan Komit men Normatif Wibow o, 2013 Sopiah, 2008 Budaya Organisasi Keandalan Nilai-niai Kemampuan Kinerja Karyaw an Kuant it as Kerja Kualit as Kerja M ot ivasi St ories Rit ual Simbol- Simbol M at erial 30

G. Kerangka Pemikiran

Kerangka pemikiran merupakan pemaparan tentang kerangka konsep pemecahan masalah yang telah dirumuskan. Kerangka ini merupakan turunan dari kerangka konseptual untuk membantu peneliti dalam menyusun tahapan- tahapan penelitian yang harus dilakukan hingga menghasilkan analisis terhadap penelitian yang dilakukan dan mencapai tujuan dari penelitian. Melalui uraian dalam kerangka berpikir, peneliti dapat menjelaskan variabel- variabel apa saja yang diteliti dan dari teori apa variabel-variabel itu diturunkan. Penelitian ini diawali dengan mengetahui permasalahan yang ada pada perusahaan Bakso Sehat Bakso Atom sehingga didapat variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan variabel komitmen organisasional dan budaya organisasi sebagai variabel bebas. 1. Variabel komitmen organisasional terdiri dari sub variabel komitmen afektif dengan indikator keterikatan dan keterlibatan, sub variabel komitmen berkesinambungan dengan indikator content factor dan context factor yang merupakan teori Herzberg mengenai kepuasan dan ketidakpuasan, serta sub variabel komitmen afektif dengan diwakili indikator pemberian kekuatan diri. 2. Variabel budaya organisasi diwakili oleh sub variabel nilai-nilai dengan indikator yang merupakan nilai-nilai dari perusahaan BSBA diantaranya, berdoa, bekerja keras, optimis dan percaya diri, berbagi, dan menuntut ilmu. 31 3. Variabel kinerja karyawan diwakili oleh sub variabel kuantitas dan kualitas kerja dengan diwakili indikator pencapaian hasil kerja berupa target, standar perusahaan, ketepatan waktu penyelesaian tugas, kemampuan karyawan dalam memahami dan melaksanakan tugas, serta usaha untuk meningkatkan kualitas diri secara berkelanjutan. Kerangka pemikiran tersebut secara skematis dapat dilihat pada gambar 3. 32 ----a Gambar 3. Kerangka Pemikiran H 3 H 2 Komit men Organisasional Komit men Afekt if Komit men Berkesinambungan Opt imis dan Percaya Diri Komit men Normat if Berbagi Berdoa M enunt ut Ilmu Kerja Keras Kinerja Karyaw an Kuant it as Kerja Kualit as Kerja Budaya Organisasi Nilai-niai Ket erikat an Ket erlibat an Cont ent Fact or Cont ext Fact or Pemberian Kekuat an Diri Target Perusahaan St andar Perusahaan Ket epat an Wakt u Ket elit ian Peningkat an Diri H 1 Cara Terbent uknya 33

H. Penelitian Terdahulu