34
karena serikat karyawan dapat merupakan simbol kekuatan dalam memperbai nasifnya.
4 Produktivitas kerja Produktivitas pegawai merupakan faktor yang mempengaruhi
penilaian prestasi kerja, sedangkan prestasi kerjaa merupakan faktor yang diperhitungan dalam penetapan kompensasi.
5 Biaya hidup Penyesuaian besarnya kompensasi dengan biaya hidup
pegawai beserta
keluarganya sehari-hari
mendapatkan perhatian dalam penetapan kompensasi.
6 Pemerintah Intervenasi
pemerintah untuk
menentukan besarnya
kompensasi sangat besar.
c. Bentuk-bentuk Kompensasi
Dalam pemberian kompensasi antara organisasi yang satu dengan organisai yang lain jelas berbeda. Pemberian kompensasi
kepada karyawan disesuaikan dengan kepentingan masing-masing pihak dan kemampuan organisasi dalam menjalankan program
tersebut. Bentuk-bentuk
kompensasi menurut
Simamora 2004:443 adalah sebagai berikut:
1 Finasial a Langsung
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
1 Bayaran pokok base pay dalam bentuk gaji salary dan upah wage.
2 Bayaran prestasi merit pay 3 Bayaran Intensif insentive pay dalam bentuk bonus,
komisi, pembagian laba, pembagian keuntungan dan pembagian saham.
4 Bayaran tertangguh deferred pay dalam bentuk program tabungan dan anuitas pembelian saham.
b Tidak langsung 1 Program-program
perlindungan, yaitu:
asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pensiun dan asuransi tenaga
kerja. 2 Biaya di luar jam kerja, yaitu: liburan, hari besar, cuti
tahunan dan cuti hamil. 3 Fasilitas, yaitu : kendaraan, ruang kantor dan tempat
parkir. 2 Non-Finansial
a Pekerjaan 1 Tugas-tugas yang menarik
2 Tantangan 3 Tanggung jawab
4 Pengakuan 5 Rasa pencapaian
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
b Lingkungan pekerjaan 1 Kebijakan-kebijakan yang sehat
2 Supervisi yang kompeten 3 Kerabat kerja yang menyenagkan
4 Lingkungan kerja yang nyaman Menurut Sudarsono 1996:140, kompensasi yang diterima
karyawan sehubungan dengan pekerjaannya dapat digolongkan dalam empat bentuk, yaitu:
1 Upah atau gaji dalam bentuk uang Upah atau gaji terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan
keluarga dan tunjangan jabatan. 2 Tunjangan dalam bentuk natura seperti beras, gula, garam dan
pakaian diberikan untuk memenuhi kebutuhan pokok dan menjaga gaji riil di masa inflasi.
3 Fringe benefits adalah bentuk jenis keuntungan di luar gaji yang diperoleh karyawan sehubungan dengan jabatannya. Bentuk-
bentuk fringe benefits yaitu: dana pensiun, asuransi, upah yang dibayar pada hari libur, cuti, sakit, sarana olahraga dan rekreasi.
4 Kondisi lingkunga kerja yang mencakup lokasi dan jarak perusahaan dari tempat tinggal, kebersihan, mutu tempat kerja
dan reputasi perusahaan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
d. Tujuan Pemberian Kompensasi
