32
1. Guru tetap adalah guru yang diperkerjakan secara permanen oleh pemerintah, pemerintah daerah, BHP atau badan hukum lainnya
yang menyelenggarakan pendidikan. 2. Guru tetap pegawai negeri sipil adalah guru tetap yang diangkat
sebagai pegawai negeri sipil oleh pemerintahpemerintah daerah berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.
3. Guru tetap non-PNS guru tetap yang diangkat oleh BHP, atau badan hukum lainnya yang menyelenggarakan satuan pendidikan,
berdasarkan perjanjian kerja. 4. Guru tidak tetap adalah guru yang diangkat secara sementara oleh
pemerintah, pemerintah daerah, BHP atau badan hukum lainya yang menyelengarakan satuan pendidikan, berdasarkan perjanjian
kerja.
4. Pemberian Kompensasi
a. Pengertian Kompensasi
Kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa yang dilaksanakan dan
sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang Handoko, 1993:245.
Silalahi 2002:293 mendefinisikan kompensasi sebagai apa yang diterima karyawan dari organisisi sebagai pengganti untuk
kontribusi yang ia berikan kepada organisiasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
Sedangakan mernurut Sulistiyani dan Rosidah 2003:206 kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima atas kerja yang
telah mereka lakukan dalam suatu oraganisi dan berfungsi sebagai motivasi kerja.
Dari bergai defenisi kompensasi di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan
atas usaha atau kerja yang telah mereka kerjakan dalam suatu organisisi dan berfungi sebagai motivasi kerja.
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi
Menurut Ambar dan Rosidah 2003:211, faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi adalah:
1 Kebenaran dan keadilan Kompensasi harus berdasarkan kondisi riil yang telah
dikerjakan oleh pegawai, artinya disesuaikan dengan kemampuan, kecakapan, pendidikan dan jasa yang telah
ditunjukan pegawai kepada organisasi. 2 Dana organisasi
Kemampuan organisasi untuk memberikan kompensasi baik berupa financial maupun non financial, disesuaikan dengan
dana yang tersedia. 3 Serikat kerja
Para karyawan yang tergabung dalam suatu serikat kerja, dapat mempengaruhi pelaksanaan atau penentapan kompensasi,
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
karena serikat karyawan dapat merupakan simbol kekuatan dalam memperbai nasifnya.
4 Produktivitas kerja Produktivitas pegawai merupakan faktor yang mempengaruhi
penilaian prestasi kerja, sedangkan prestasi kerjaa merupakan faktor yang diperhitungan dalam penetapan kompensasi.
5 Biaya hidup Penyesuaian besarnya kompensasi dengan biaya hidup
pegawai beserta
keluarganya sehari-hari
mendapatkan perhatian dalam penetapan kompensasi.
6 Pemerintah Intervenasi
pemerintah untuk
menentukan besarnya
kompensasi sangat besar.
c. Bentuk-bentuk Kompensasi
