Motivasi Hirarki kebutuhan Motivasi Technopreneurship a. Pengertian Motivasi

27

b. Motivasi Hirarki kebutuhan

Teori motivasi hirarki kebutuhan banyak dikemukakan oleh beberapa ahli, salah satu teori yang cukup terkenal adalah yang dikemukakan oleh Abraham H. Maslow. Dalam buku “ Contenporary Business” Maslow mengemukakan tiga asumsi untuk menyusun teorinya tersebut, antara lain: 1 kebutuhan orang- orang bergantung pada apa yang telah dimilikinya; 2 sebuah kebutuhan yang terpuaskan bukanlah suatu yang memotivasi, tetapi hanyalah kebutuhan tak terpuaskan yang dapat mempengaruhi perilaku; 3 kebutuhan dari orang-orang ditata dalam sebuah hirarki kepentingan, ketika mereka memuaskan suatu kebutuhan setidaknya sebagian, yang lainnya muncul dan menuntut untuk dipuaskan. Dalam teori hirarki kebutuhannya, maslow mengatakan bahwa orang memiliki kebutuhan-kebutuhn dasar yang harus terpuaskan terlebih dahulu, sebelum mereka menyadari kebutuhan-kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya. Ada lima jenis kebutuhan menurut Maslow Louis E David L, 2006: 445-447 ,urutannya bisa dilihat pada gambar 1: Gambar 1. Hirarki kebutuhan Maslow Aktualisasi Diri Kebutuhan Penghargaan Kebutuhan Sosisal Kebutuhan Rasa Aman dan Perlindungan Kebutuhan Fisiologis 28 1 Kebutuhan fisiologis physiological need Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan primer individu, seperti kebutuhan makan, rumah dan pakaian. Di tempat kerja, pemberi kerja memuaskan kebutuhan-kebutuhan ini dengan membayar gaji dan upah, serta membangun suassana kerja yang nyaman. 2 Kebutuhan akan rasa aman safety need Setelah kebutuhan fisiologis sudah terpuaskan, maka tingkat kebutuhan berikutnya adalah kebutuhan akan rasa aman. Kebutuhan ini mengacu pada haasrat terhadap perlindungan fisik dan ekonomis. Tempat kerja atau perusahaan memuaskan kebutuhan-kebutuhan ini dengan memberikan perlindungan terhadap bahaya dan kecelakaan, jaminan lingkungan kerja yang aman serta adanya program dana pensiun. 3 Kebutuhan sosial social need Setelah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan akan rasa aman, maka t ingkat kebutuhan yang selanjutnya adalah kebutuhan sosial. Kebutuhan sosial meliputi kebutuhan akan persahabatan, kebutuhan untuk diterima oleh keluarga dan orang lain serta dalam kelompok. Di tempat kerja, karyawan ingin membangun hubungan baik dengan rekan kerja serta atasan mereka, serta berpartisipasi dalam aktivitas kelompok. 4 Kebutuhan akan penghargaan estem need Tingkatan kebutuhan berikutnya adalah kebutuhan akan penghargaan. Setiap orang akan senang apabila menerima perhatian, pengakuan dan apresiasi dari orang lain saat selesai menyelesaikan suatu pekerjaan. Di tempat kerja, 29 karyawan akan merasa senang ketika mereka dihargai atas kinerja yang baik dan dihormati atas kontribusi yang telah mereka berikan. 5 Kebutuhan aktualisasi diri self actualization need Aktualisasi diri merupakan kebutuhan akan penyempurnaan diri sendiri dengan menyadari akan potensi diri sendiri dan menggunakan secara maksimal kemampuan, keterampilan serta potensinya. Di tempat kerja, karyawan dapat memuaskan kebutuhan ini dengan cara menawarkan penugasan yang lebih menantang. Tugas yang menantang dapat mengembangkan mereka serta dapat memberikan kemajuan dan pertumbuhan pribadi. Sementara itu Aldefer juga sependapat dengan Maslow, seperti yang dikutip oleh I vavcevich 2005: 50 bahwa kebutuhan individu diatur dalam suatu hirarki. Namun, hirarki kebutuhan yang dijelaskan oleh aldefer hanya melibatkan tiga rangkaian kebutuhan, yaitu: 1 eksistensi, yaitu kebutuhan yang dipuaskan oleh faktor-faktor seperti makanan, udara, imbalan dan kondisi kerja; 2 hubungan, yaitu kebutuhan yang dipuaskan oleh hubungan sosial dan intrapersonal yang berarti; dan 3 pertumbuhan, yaitu kebutuhan yang terpuaskan jika individu membuat kontribusi yang positif atau kreatif. Tiga kebutuhan yang dikemukakan oleh Aldefer sangat berhubungan dengan teori yang dikemukakan oleh Maslow. Dalam kebutuhan eksistensi serupa dengan kategori kebutuhan fisiologis dan rasa aman, kebutuhan hubungan serupa dengan kategori kebutuhan sosial, dan kebutuhan pertumbuhan serupa dengan kebutuhan akan penghargaan dan aktualisasi diri. 30

c. Motivasi Bertechnopreneurship