keidupan kerja, seperti kenaikan jabatan, kesempatan mengembangkan kreativitas, mendapatkan pendidikan dan pelatihan, serta kepuasan atau
kesesuaian honor. 8. Hubungan interpersonal adalah hubungan antara atasan, bawahan, maupun
rekan kerja. 9. Struktur dan iklim organisasi adalah peraturan perusahaan yang selama ini
dirasakan secara subjektif mengganggu pekerja seperti : peraturan yang terlalu kaku, supervise yang berlebihan, iklim kerja yang tidak mendukung,
dan kesempatan mengembangkan kreativitas.
3.6 Metode Pengukuran
3.6.1 Penentuan Tingkat Stres Kerja
Variabel dependen stres kerja diukur dengan indikator yang telah ditetapkan sesuai dengan metode self report measurement oleh Karoley yang
dapat untuk mengukur tingkat stres. Metode self report measurement menggunakan sejumlah pertanyaan yang berhubungan dengan adanya perubahan
fisiologis, psikologi dan perilaku yang dapat dijawab dengan tidak pernah diberi skor 0, kadang-kadang diberi skor 1 dan sering diberi skor 2. Perubahan fisiologis,
psikologi dan perilaku yang digunakan berdasarkan pendekatan yang dilakukan oleh Karoley dalam Airmayanti 2009. Hasil skornya adalah hasil total skor
seluruh jawaban responden kemudian dikategorikan menjadi 2, yaitu kategori stres berat 25 dan stres ringan 1-25.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2 Penentuan Tingkat Rutinitas
Untuk mengetahui rutinitas pekerja bagian produksi, maka diukur dengan kuesioner yang berisi 3 pertanyaan menggunakan skala Guttman dengan skor
untuk pertanyaan : 1 : Ya
2 : Tidak Nilai untuk rutinitas adalah :
a. Tidak membosankan, jika skor total : 3 b. Membosankan
, jika skor total : ≤ 3
3.6.3 Penentuan Tingkat Kebisingan
Untuk mengetahui kebisingan pekerja bagian produksi, maka diukur dengan kuesioner yang berisi 3 pertanyaan menggunakan skala Guttman dengan
skor untuk pertanyaan : 1 : Ya
2 : Tidak Nilai untuk kebisingan adalah :
a. Tidak bising, jika skor total : 3 b. Bising, jika skor total :
≤ 3
3.6.4 Penentuan Tingkat Peranan Dalam Organisasi
Untuk mengetahui peranan dalam organisasi pekerja bagian produksi, maka diukur dengan kuesioner yang berisi 3 pertanyaan menggunakan skala
Guttman dengan skor untuk pertanyaan :
Universitas Sumatera Utara
1 : Ya 2 : Tidak
Nilai untuk peranan dalam organisasi adalah : a. Tidak Berperan
, jika skor total : ≤ 3 b. Berperan, jika skor total : 3
3.6.5 Penentuan Tingkat Hubungan Interpersonal
