eksternal mengenai hubungan interpersonal mereka kepada sesama pekerja atau kepada atasan jika berada ditempat kerja. Karena menurut mereka, pekerjaan
butuh kerjasama yang baik, jadi harus bisa membedakan dimana tempat kerja dan dimana yang bukan tempat kerja.
5.9 Hubungan Antara Perkembangan Karir dengan Stres Kerja
Berdasarkan hasil penelitian, sebagian besar pekerja mengalami stres ringan dengan tidak memuaskan sebanyak 13 orang 28,9 dan 19 orang
42,2 mengalami stres berat dengan perkembangan karir yang tidak memuaskan. Sebanyak 2 orang 4,4 mengalami stres kerja ringan dengan
kategori memuaskan terhadap perkembangan karirnya dan 11 orang 24,4 mengalami stres kerja berat karena perkembangan karir yang memuaskan.
Berdasarkan uji exact fisher antara perkembangan karir dengan stres kerja menunjukkan nilai ρ = 0,165 ρ 0,05 yang berarti tidak ada hubungan antara
perkembangan karir dengan stres kerja. Menurut Rini yang dikutip dalam Prabowo 2009, perkembangan karir
seringkali tidak terlaksana, alasannya bisa bermacam-macam seperti ketidak jelasan sistem pengembangan karir dan penilaian prestasi kerja, budaya nepotisme
dalam manajemen perusahaan, atau sudah tidak ada kesempatan lagi untuk naik jabatan. Menurut penjelasan para pekerja dari PT. Sisirau, Aceh Tamiang, sejauh
ini banyak pekerja yang seharusnya mendapatkan promosi jabatan karena pekerjaannya cukup baik, namun tidak dapat dilakukan karena jika ada kenaikan
jabatan maka ada posisi pekerja lain yang juga bagus dalam pekerjaannya harus digeser sehingga mereka hanya bisa menunggu jika ingin memiliki jabatan yang
Universitas Sumatera Utara
lebih layak, pekerja yang jabatannya diatas mereka harus tidak menempati posisi yang sama atau lebih rendah.
Disarankan kepada pihak perusahaan agar dapat lebih jeli dan lebih teliti dalam pemilihan pegawai untuk dapat mendapatkan promosi dalam kenaikan
jabatan, baik dari segi pekerjaan yang lebih dari pekerja yang lainnya, cara bekerjanya, dan disiplinnya dalam bekerja. Sehingga para pekerja akan lebih
terpacu untuk bersaing dalam mendapatkan promosi jabatan untuk perkembangan karir mereka menjadi lebih baik.
5.10 Hubungan Antara Struktur dan iklim Organisasi dengan Stres Kerja
