Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

6.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil suatu simpulan, yaitu: lingkungan kerja kepemimpinan dan manajemen, kendali terhadap beban kerja, kendali terhadap praktik, sumber yang memadai berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja perawat kemangkiran, keterlambatan, cepat pulang di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan.

6.2. Saran

Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian dan pembahasan, upaya yang dapat dilakukan untuk menurunkan perilaku mangkir, terlambat datang serta cepat pulang dengan cara mengendalikan perilaku tersebut dengan sering dan terus menerus melakukan supervisi dan audit daftar kehadiran dan memberi umpan balik kepada perawat. 1 Bagi Manajer Keperawatan dan Pimpinan Rumah Sakit a Untuk meningkatkan kepemimpinan dan manajemen yaitu dengan melakukan pembinaan secara terus menerus, melakukan pengawasan dan reward untuk mengurangi tingkat kemangkiran, keterlambatan dan cepat pulang. Universitas Sumatera Utara b Untuk meningkatkan kendali terhadap beban kerja yaitu: Menyusun jadwal kerja yang efektif dan efisien dilakukan oleh kepala ruangan dengan melibatkan perawat pelaksana dan disusun sebulan sebelumnya serta di sosialisasikan terlebih dahulu kepada perawat. c Untuk meningkatkan kendali terhadap praktik yaitu : menerapkan disiplin dan peraturan secara konsisten dalam hal mempergunakan standar asuhan keperawatan dan standar prosedur yang berlaku. Hal tersebut menuntut supervisi yang kontinue disertai penerapan kepemimpinan yang efektif dari supervisor. d Untuk meningkatkan sumber yang memadai yaitu : fasilitas dan peralatan harus memadai untuk mencapai tujuan pelayanan keperawatan yaitu dengan tersedianya tempat dan peralatan yang sesuai untuk melaksanakan tugas keperawatan seperti tersedia alat-alat yang steril. 2 Bagi Penelitian Selanjutnya Penelitian selanjutnya hendaknya melakukan penelitian yang lebih menyeluruh tentang lingkungan kerja terhadap perilaku kerja perawat untuk menggunakan observasi, study koperatif atau disain eksperimen. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA Aiken, L.H. dan Patrician, P.A. 2000. Measuring Organization Traits of Hospital: The Reviset Nursing Work Index. Aiken, L.H., Smith dan E.T. Lake 1994. Lower Medicare Mortality Among a Set of Hospital Known for Good Nursing. Medical Care. Aiken, L.H., 2001. Nurses Reports on Hospital Care in Five Countries. Health affair, ABIINFORM Global. American Association of Critical-Care Nurses 2005. AACN Standars for Establishing and Sustaining Healthy Work Environments. Anonim, 2007 Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Karyawan. Anoraga, P. dan Widiyanti, N., 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Azwar, A., 1996. Pengantar Administrasi Kesehatan edisi Ketiga. Jakarta: Banirupa Aksara. Azwar, S. 2000. Sikap Manusia Teori dan Pengukuranya edisi Kedua. Yokyakarta : Pustaka pelajar. Brehm, S.S dan Kassin, S.M 1990. Social Psycology. Boston: Houghton Mifflin Company. Brooks, A.B., Anderson, A.M 2004. Nursing Work Life in Acute Care. Jurnal of Nursing Care Quality. Cavazos, G.F 2003. Useful Ideas And Principles for The Implementation of Reinforvement Program to Keep Milkers Motivated. http:www.nmconline.orgarticles milkermotvpdf. Cresia, J.L., dan Parker, B 2001. Conseptula Fundation: The Bridge to Profesional Nursing Praktice. Phildelphia: Mosby. Currie, V. Harvey, G., Wes, E., McKenna, H., 2005. Relationship Between Qualiti of Care, Stafing Levels, Skill Mix and Nurses Autonomi: Blackwell Publishing Ltd. Depkes RI, 1994. Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit, Jakarta : Dirjen Pelayanan Medik. Universitas Sumatera Utara _____ ., 2001. Pedoman Penerapan Proses Keperawatan di Rumah Sakit, Jakarta : Dirjen Pelayanan Medik. _____ , 2002. Laporan Hasil Pengkajian Pengembangan Ketenagaan Perawat dan Bidan. Jakarta. _____ , 2004. Pedoman Penyususnan Perencanaan SDM Kesehatan Tingkat Propinsi Kabupaten Kota Serta Rumah Sakit, Jakarta. Djatmiko, Y.H., 2004. Perilaku organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta. Douglas, L.M., 1992. The Effective Nurses Leader and Manager. St. louis: Mosby Year Book. Ghozali, I .2005. Aplikasi Analis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson, J.L., Ivancevich, J.M, Donnelly, J.H 1996. Organisasi Perilaku Struktur Proses edisi Kelima. Jakrta: Penerbit Erlangga. Gifford, D.A 2002 The Relationship Between Hospital Unit Culture and Nurses’s Quality of Work Life. Gillies, D.A., 1996. Nursing Management, A System Approach, Philadelphia : W.B Sounders Company. Ilyas, Y. 2001. Kinerja : Teori Penilaian dan Penelitian, Jakarta : Badan Penerbit FKM- UI. Kamil, H 2002. Hubungan antara iklim kerja dengan penerapan proses keperawatan di ruang rawat inap RSUD Dr. Zainal Abidin Banda Aceh. Kreitner, R dan Kinicki, A 2000. Organisai Behavior edisi bahasa indonesia diterjemahkan oleh Erly Suandy, 2003. Jakarta: Penerbit Salemba Emban Patria. Kron, T., 1999. Manajement Of Patient Care : Putting Leaderhsip Skill To Work. Philadelphia : W.B Sounders Company. Kuswantoro, R.C. 2006 Hubungan Lingkungan Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Praktik Keperawatan di Rumah Sakit Umum Dr. Saiful anwar Malang. Lake T.E., 2002. Development Of The Practice Environment Scale Of The Nursing Work Index. Research in Nursing. Universitas Sumatera Utara Leona, R dan Benson, Z 2002. Why nurse Are Calling in Sick: The Impact of Health-Care Restructuring. Canadian Journal of Nursing Research. httpwww.cjnr.nursing.megill.ca Lovergen, G., Rasmussen H.B., dan Engstrom, B. 2002. Working Conditions And The Possibility Of Providing Goodcare. Journal of Nursing Management. Lowe, G.S. 2002. Quality Of Worklife Indicator For Nurses In Canada, Workshop Report. Ottawa : Canadian Nurses’s Association. Marquis, B.L., dan Huston, C.J 2000. Leadership Roles And Management Function In Nursing: Ttheory dan Application. Philadelphia: Lippincot. Mc Cusker, J., 2004. Nursing Work Environment and Quality Care : Differences Between Units at The Some Hospital. International Jurnal of Health Care Quality Assurance. Meretoza R, Leino Klipi, H dan Kaira, A.M. 2004 Comparasion of Nurse Competence in Different Hospital Word Environment. Munandar, A.S., 2004. Psikologi Industri dan Organisasi. Edisi Keenam. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia. Netty, E. 2002. Hubungan Antara Karakteristik Perawat Pelaksana, Pemahaman Proses Keperawatan dan Supervisi dengan Penerapan Proses Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSABHK Jakarta. Nitisemito, AS 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta. Notoadmodjo, S, 2002. Metodologi Penelitian Administrasi, Jakarta : PT. Rineka Cipta. _____ , 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Rineka Cipta. Panggabean, M.S 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Pertama, Jakarta: Ghalia Indonesia. Potter dan Perry., 2005. Fundamental Of Nursing Concepts, Prosess and Practice. edisi Keempat. Lois : Mosby year book. Pratisto, A. 2004. Cara Mudah Mengatasi Statistik dan Rancangan Percobaan dengan SPSS 12. Jakarta : Elex Media Komputindo. Universitas Sumatera Utara Registered Nurses Association of British Colombia, 2005. Guidelines for a Quality Practice Environment. http:www. Findaticles.com Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi 10 Bahasa Indonesia. Jakarta : PT. Indeks. Sedarmayanti, 2001. Retrukturisasi dan Pengembangan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Spance Laschinger, K.H 2001. Impact of Structural and Psycological Empowerment on Job Strain I Nursing Work Settings. Lippincot Williams dan Wilkins, Inc. Sukamto, E. 2005 Analisi Beban Kerja dan Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Perawat di Ruang rawat Inap RS Islam Samarinda. Sumarni, E. 2004 Hubungan Antara Efektifitas Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Islam Samarinda. Sumarwanto E, 1994. Makalah Ilmiah Standar Perilaku Sebagai Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan. Cermin dunia kedokteran, edisi khusus No.91. Swanburg, R.C., 1999. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis, Jakarta : EGC. Tappen, R.M. 1998. Nursing Leadership and Management: Conceps and Practice. Philadelphia: Davis Company. Thoha, 2003. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasi. Jakarta PT. Raja Grafindo Persada. Toth, S 2002. Stress in The Workplace. httpwww.Myfreece.com Umar, H., 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Undang – Undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit, Jakarta. Vecchio, R. P. 1995. Organizational Behavior edisi ke 3 Orlando : Harcourt Brace dan Company. Wijono, D 1997. Manajemen Kepemimpinan dan Organisai Kesehatan. Suranaya: Airlangga University Press. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah pernyataan identitas responden berikut ini dengan memberikan tanda” √ ” pada kolom jawaban yang menurut anda benar No. Responden Diisi Peneliti Nama Ruangan I. Identitas responden : 1. Umur : Tahun 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Pendidikan Keperawatan Terakhir SPK D.III S1 4. Lama Kerja : Tahun 5. Status Pegawai : PNS PERNYATAAN LINGKUNGAN KERJA PERAWAT Petunjuk Pengisian Kuesioner Berilah penilaian terhadap aspek yang dievaluasi sesuai dengan yang anda temukan, kemudian beri tanda ” √ ” pada salah satu kolom yang tersedia 1. Pilihan yang tersedia adalah SS, S, TS, STS dengan uraian:

a. SS = Sangat Setuju