5.3. Pengaruh Kendali beban kerja perawat terhadap Perilaku kerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diketahui bahwa variabel kendali terhadap beban kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kerja perawat di ruang
rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan P0,05 dengan nilai koefisien 0,169, artinya semakin terkendali beban kerja yang di embankan pada
perawat maka akan semakin baik perilaku kerja perawat rendahnya kemangkiran dan keterlambatan serta cepat pulang perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum
Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Kuswantoro 2006 yang
menemukan ada hubungan yang signifikan antara kendali terhadap beban kerja dengan pelaksanaan praktik keperawatan. Brooks dan Anderson 2004 dan Gifford
2002 yang mengatakan tingginya kemampuan atau otoritas perawat dalam pegelolaan beban kerjanya akan berdampak pada meningkatnya asuhan keperawatan
yang diberikan oleh perawat. Hasil penelitian Sukamto 2005 juga menemukan bahwa beban kerja yang
tinggi akan berdampak pada disiplin kerja yang rendah, sebaliknya beban kerja yang rendah akan berdampak pada disiplin kerja yang tinggi. Selain itu kondisi kerja
dimana beban kerja yang meningkat diruangan merupakan suatu kondisi yang dapat meningkatkan kesalahan dalam bekerja dan tentunya akan berdampak pada kualitas
pelayanan yang diberikan kepada pasien.
Universitas Sumatera Utara
Pemberian kesempatan kepada perawat untuk mengelola beban kerjanya akan dapat berdampak kepada peningkatan waktu perawat untuk mengelola pelayanan
kepada pasien. Untuk itu bidang keperawatan perlu membuat standar atau pedoman dalam penyusunan beban kerja bagi perawat dengan memperhatikan kesesuaian
antara tingkat ketergantungan pasien dengan perilaku kerjanya, jenis perawatan yang diberikan baik itu perawatan langsung maupun tidak langsung, kompetensi yang
dimiliki perawat, sikap perawat, kesesuaian perbandingan antara pasien dengan perawat.
5.4. Pengaruh Kendali Praktik Keperawatan terhadap Perilaku Kerja Perawat
Kategori