2.4. Kerangka Konsep Penelitian
Salah satu faktor yang memengaruhi perilaku manusia adalah faktor situasional, perilaku manusia dipengaruhi oleh lingkungansituasional Azwar, 2000.
Lingkungan kerja diasumsikan mempunyai pengaruh terhadap perilaku kerja perawat Depkes RI, 1994. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di
sekitar perawat pada saat bekerja, yang berbentuk non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat memengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. Yang
dibahas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja non fisik yang menurut Sedarmayanti 2001 adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan
hubungan pekerjaan, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan, terdiri dari 1 Kepemimpinan dan
manajemen, 2 Kendali terhadap beban kerja perawat, 3 Kendali terhadap praktik keperawatan, 4 Sumber yang memadai. Sedangkan perilaku kerja perawat menurut
Pangabean 2002, merupakan tingkah laku perawat di tempat kerja yang dapat diamati salah satunya perilaku kerja menarik diri, dimana diambil dalam penelitian
ini meliputi 1 Kemangkiran, 2 Keterlambatan, 3 Cepat pulang. Sehubungan dengan kompleknya perilaku kerja dan kecilnya probabilitas
untuk mendapatkan data seperti pindah kerja, mengundurkan diri, perilaku bermusuhan, dan aktivitas kelompok mogok dan unjuk rasa pada pegawai yang
bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan, maka variabel ini tidak di ukur dan tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Selanjutnya perilaku kerja
Universitas Sumatera Utara
kemangkiran, keterlambatan dan cepat pulang dikompositkan menjadi satu variabel perilaku kerja.
Berdasarkan pertimbangan-pertimbangan diatas, maka kerangka konsep yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Variabel Independen Variabel Dependen
Lingkungan Kerja Perilaku Kerja Perawat
Sumber : Lowe dan Pangabean, 2002; Sedarmayanti, 2001 dimodifikasi Kepemimpinan dan
manajemen
Kendali terhadap beban kerja
Kendali terhadap praktik
Sumber yang memadai
1. Kemangkiran 2. Keterlambatan
3. Cepat pulang
Universitas Sumatera Utara
BAB 3
METODE PENELITIAN 3.1.
Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan disain penelitian explanatory survey dengan disain cross sectional, yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel
bebas dan terikat melalui pengujian hipotesis yaitu menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap perilaku kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum
Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori