1. Home
  2. Hukum

Pembahasan Hasil Penelitian HASIL DAN PEMBAHASAN

4.3. Pembahasan Hasil Penelitian

Hasil dari nilai Koefisien Determinasi R Square pada Tabel 4.18 angka R Square atau koefisien determinasi adalah 0.441. Angka ini mengindikasikan bahwa 44,1 kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Pengetahuan Knowledge, Keterampilan Skill, dan perilaku Attitude sedangkan sisanya sebesar 55,9 dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak di jelaskan dalam model penelitian ini. Hasil penelitian secara simultan mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Mei 2010 yang menyimpulkan bahwa hasil regresi berganda menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi karyawan terhadap efektifitas kerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi karyawan dan efektivitas kerja karyawan. Pengujian variabel secara parsial, didapati bahwa variabel independen, yaitu kompetensi pegawai berpengaruh secara signifikan positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Nilai signifikansi ini didukung dengan variabel pengetahuan Knowledge X 1 t hitung 1,149 t tabel 2,02 artinya variabel pengetahuan berpengaruh secara positif dan tidak signifikan, variabel keterampilan Skill X 2 t hitung -1,089 t tabel 2,02 artinya variabel keterampilan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan. Variabel perilaku Attitude X 3 t hitung 4,071 t tabel 2,02 artinya artinya variabel perilaku memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Hasil ini berbeda dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mei 2010 yang meneliti pada perusahaan Pusat Penelitian Kelapa Sawit yang menemukan bahwa secara parsial variabel Pengetahuan dan Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi X yang terdiri dari Pengetahuan Knowledge, Keterampilan Skill, Perilaku Attitude berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Y pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Studi Kasus pada Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas Internal SPI.

BAB V KESMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan berbagai pengujian dan analisis data, dari penelitian ini dapat diperoleh beberapa kesimpulan mengenai pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara sebagai berikut : 1. Berdasarkan Uji Signifikan Simultan Uji F yaitu secara serentak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel-variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap variabel Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Studi Kasus Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas Internal SPI. 2. Berdasarkan Uji Signifikan Individu Uji t maka secara parsial variabel Perilaku Attitude X 3 memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap Kinerja Pegawai Y. Hal ini menandakan bahwa pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Studi Kasus Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas Internal SPI memiliki perilaku yang baik dalam melakukan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai yang nantinya akan memberikan kesempatan yang besar terhadap pegawainya untuk maju dan meningkatkan posisinya dalam organisasi, sehingga membentuk kinerja lebih bagus lagi terhadap organisasi.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Coaching Dan Training (Pelatihan) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Rantau Prapat

31 223 142

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Lubuk Pakam

5 86 116

Pengaruh Disiplin dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Food & Beverage di Santika Premiere Dyandra Hotel & Convention Medan

11 214 112

Pengaruh Kompetensi Komunikasi Dan Budayaorganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PTPN III (PERSERO) Medan

6 95 109

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Pengrajin Rotan di Lingkungan Jl. Gatot Subroto Medan.

22 149 85

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Kebun Pabatu

9 48 100

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

20 188 110