1. Home
  2. Hukum

Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden berdasarkan Usia

1. Analisis Deskriptif Responden

a. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase Laki-Laki 21 52,5 Perempuan 19 47,5 Jumlah 40 orang 100 Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa jenis kelamin laki-laki berjumlah 21 orang 52,5 dan perempuan 19 orang 47,5. Hal ini memperlihatkan bahwa pegawai laki-laki lebih banyak mendominasi pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara pada Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas InternalSPI. Dari data identitas responden ini diperoleh bahwa pegawai laki-laki lebih banyak berminat bekerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara pada Divisi Keuangan dan Satuan Pengawas Internal SPI, karena ada beberapa bidang yang diperlukan pegawai laki-laki dalam menduduki posisi pada bidang tersebut. Hal ini disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, dimana pegawai laki-laki lebih dibutuhkan, terutama pada bidang-bidang tertentu, seperti mengawasi pelaksanaan tugas Tim pemeriksa sesuai bidang pengawasan teknik, melaksanakan pengawasan fungsional sesuai bidang pengawasan, dan menghitung harga pokok air dan harga jual air sesuai dengan peraturan yang berlaku berikut unsur- unsurnya serta menyampaikan kepada bidang-bidang terkait.

b. Karakteristik Responden berdasarkan Usia

Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Persentase 26-30 tahun 4 10 31-35 tahun 7 17,5 36-40 tahun 12 30 41-45 tahun 8 20 46-50 tahun 4 10 51-55 tahun 4 10 56-60 tahun 1 2,5 jumlah 40 100 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah,2011 Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa berdasarkan usia, pegawai yang berusia 26-30 tahun 4 orang, 10, 31-35 tahun 7 orang, 17,5, 36-40 tahun 12 orang, 30, 41-45 tahun 8 orang, 20, 46-50 tahun 4 orang, 10, 51-55 tahun 4 orang, 10, 56-60 tahun 1 orang, 2,5. Dari data identitas responden berdasarkan usia diperoleh bahwa pegawai yang berusia 36-40 tahun dengan jumlah 12 orang 30. Hal ini disebabkan karena perekrutan lebih banyak diminati dan diikuti oleh pegawai yang telah berusia 36-40 tahun. Sedangkan perekrutan pegawai usia 55-60 tahun peminatnya hanya sedikit yaitu sebanyak 1 orang 2,5.

c. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Coaching Dan Training (Pelatihan) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Rantau Prapat

31 223 142

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Lubuk Pakam

5 86 116

Pengaruh Disiplin dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Food & Beverage di Santika Premiere Dyandra Hotel & Convention Medan

11 214 112

Pengaruh Kompetensi Komunikasi Dan Budayaorganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PTPN III (PERSERO) Medan

6 95 109

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Pengrajin Rotan di Lingkungan Jl. Gatot Subroto Medan.

22 149 85

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Kebun Pabatu

9 48 100

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

20 188 110