1. Home
  2. Lainnya

Ketenagakerjaan Gambaran Umum Perusahaan

4.1.4 Ketenagakerjaan

Jumlah tenaga kerja di PT MUS adalah enam ratus empat puluh orang. Mereka terdiri dari pimpinan, staff, karyawan bulanan, karyawan harian, dan freelance. Jam kerja tenaga kerja PT MUS adalah empat puluh jam per minggu. PT MUS menetapkan lima hari kerja untuk pimpinan dan staf serta enam hari kerja untuk karyawan bulanan dan harian dalam seminggu. Jam kerja karyawan ditampilkan dalam Tabel 6 dan 7. Pemberian gaji di PT MUS disesuaikan dengan Upah Minimum Regional UMR. Pimpinan, staf, dan karyawan bulanan menerima gaji setiap satu bulan sekali. Sedangkan, karyawan harian menerima gaji setiap seminggu sekali yaitu pada hari Jumat. Selain gaji, PT MUS memberikan jaminan sosial tenaga kerja, kecelakaan, dana hari tua, tunjangan hari raya, serta pelayanan klinik kepada tegana kerja. Tabel 6. Jam Kerja Tenaga Kerja PT MUS di Luar Bulan Ramadhan No Hari Kerja Waktu WIB Pimpinan dan Staff Karyawan Bulanan dan Harian 1 Senin sampai Kamis Masuk: pukul 08.00 s.d. 17.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 13.00 Masuk: pukul 08.00 s.d. 17.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 13.00 2 Jumat Masuk: pukul 08.00 s.d. 17.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 14.00 Masuk: pukul 08.00 s.d. 17.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 14.00 3 Sabtu Libur Masuk: pukul 08.00 s.d. 17.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 14.00 4 Minggu Libur Karyawan harian mendapatkan tugas piket bergantian dengan kompensasi satu hari libur pada hari kerja Tabel 7. Jam Kerja Tenaga Kerja PT MUS di Bulan Ramadhan No Hari Kerja Waktu WIB Pimpinan dan Staff Karyawan Bulanan dan Harian 1 Senin sampai Kamis Masuk: pukul 08.00 s.d. 16.00 Istirahat: pukul 12.00 s.d. 13.00 Masuk: pukul 08.00 s.d. 16.00 Istirahat: pukul 12.00 s.d. 13.00 2 Jumat Masuk; pukul 08.00 s.d. 16.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d 13.00 Masuk; pukul 08.00 s.d. 16.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d 13.00 3 Sabtu Libur Masuk; pukul 08.00 s.d. 16.00 Istirahat: pukul 11.00 s.d. 13.00 4 Minggu Libur Karyawan harian mendapatkan tugas piket bergantian dengan kompensasi satu hari libur pada hari kerja

4.1.5 Lokasi dan Kondisi Alam Taman Wisata Mekarsari

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I

11 83 111

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

Pengaruh Noise (Kebisingan) Ruang Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PTP. Nusantara 4 Sidamanik

1 42 110

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra Medan

5 84 113

Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia

8 89 109

Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada Call Center PT. Telkomsel Medan

15 169 150

Analisis kelayakan finansial budidaya melon hidroponik : studi kasus pt. mekar unggul sari, cileungsi, bogor

18 102 120

Analisis Kelayakan Pengusahaan Lengkeng Diamond River (Dimocarpus Longan Lour) (Studi Kasus : PT Mekar Unggul Sari, Cileungsi, Kabupaten Bogor)

3 26 199

Analisis pengaruh sistem kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi PT Unitex Tbk Bogor

0 4 108

Pengaruh Kompensasi, Produktivitas Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Divisi Marketing PT. Petrosida Gresik Cabang Serang,

0 0 21