Kemudian, jumlah sampel dari setiap level pekerjaan ditentukan menggunakan rumus stratified random sampling sebagai berikut:
Tabel 3. Jumlah Populasi dan Sampel No Level
Pekerjaan Populasi
orang Sampel orang
1 Kepala Divisi 1
2 Kepala Bagian 1
3 Kepala Seksi 5
3.741 4
4 Staff 8 5.985
7 5 Koordinator
Lapangan 9 6.733 7 6
Penanggung Jawab Kebun 5
3.741 4
7 Tenaga Lapang 106
79.303 80
Total 135
102
Keterangan: 1.
Kepala Divisi dan Bagian tidak dapat dijadikan responden karena peraturan perusahaan. 2.
Jumlah sampel pada level pekerjaan Staff adalah tujuh orang karena terdapat karyawan yang bersedia menjadi responden walaupun jumlah responden minimal telah terpenuhi.
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Suatu pengukuran disebut sah valid bila pengukuran dapat mengukur apa yang seharusnya diukur. Bila skala pengukuran tidak
valid maka ia tidak bermanfaat bagi peneliti karena tidak mengukur atau melakukan apa yang seharusnya dilakukan Kuncoro 2003. Umar
2003 memiliki definisi yang sama yaitu validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat mengukur apa yang ingin diukur.
Umar 2003 mengatakan bahwa langkah-langkah pengujian validitas adalah:
a. Mendefinisikan secara operasional suatu konsep yang akan diukur.
b. Melakukan uji coba pengukur tersebut pada sejumlah responden.
Disarankan agar jumlah responden untuk uji coba minimal tiga puluh orang.
c. Mempersiapkan tabel tabulasi jawaban.
n = x
N Jumlah sample
di setiap level pekerjaan
jumlah karyawan di setiap level karyawan
2
d. Menghitung nilai korelasi antara data pada masing-masing
pernyataan dengan skor total memakai rumus teknik korelasi product moment pearson
, yang rumusnya seperti berikut:
Keterangan: r
= angka korelasi X
i
= skor masing-masing pernyataan ke-i Y
= skor total n
= jumlah responden Uji validitas dilakukan dengan menggunakan Microsoft Office
Excell 2007 dan SPSS 16.0 For Windows. Data yang digunakan
untuk uji validitas adalah jawaban kuesioner dari tiga puluh responden pertama. Kuesioner terdiri dari 54 pernyataan yang
terdapat pada dua variabel. Variabel Penilaian Kinerja terdiri dari 42 pernyataan sedangkan variabel Produktivitas terdiri dari dua belas
pernyataan. Dari hasil uji validitas diperoleh bahwa seluruh butir- butir pernyataan pada kuesioner dinyatakan valid karena nilai r
hitung
r
tabel
. Nilai r
tabel
dengan tingkat kesalahan 5 persen adalah 0,361. Hasil uji Validitas dapat dilihat pada Lampiran 1 sampai 10
pengolahan menggunakan SPSS 16.0 serta Lampiran 11 dan 12 pengolahan menggunakan Microsoft Office Excel 2007.
2. Uji Reliabilitas
Umar 2003 menyatakan bahwa reliabilitas adalah suatu nilai yang menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam mengukur
gejala yang sama. Reliabilitas menunjukkan konsistensi dan stabilitas dari suatu skor skala pengukuran. Reliabilitas berbeda dengan validitas
karena yang pertama memusatkan perhatian pada masalah konsistensi, sedang yang kedua lebih memperhatikan masalah ketepatan Kuncoro,
2003.
3
Setiap alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan untuk memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Pada alat pengukur untuk
fenomena fisik seperti berat dan panjang badan, konsistensi hasil pengukuran bukanlah hal yang sulit dicapai. Namun, untuk mengukur
permasalahan bisnis yang mencakup fenomena sosial seperti sikap, opini, dan persepsi, pengukuran yang konsisten agak sulit dicapai.
Berhubung gejala sosial tidak semantap gejala fisik, maka dalam pengukuran gejala sosial unsur kesalahan pengukuran measurement
error selalu diperhitungkan Umar, 2003. Mencari reliabilitas instrument yang skornya bukan 0 – 1, tetapi
merupakan rentangan antara beberapa nilai, misalnya 0 – 10 atau 0 – 100 atau bentuk skala 1 – 3, 1 – 5, atau 1 – 7 dan seterusnya dapat
menggunakan teknik dari Cronbach Umar, 2003. Teknik ini sesuai penelitian yang dilakukan karena skala yang digunakan adalah skala
ordinal 1 – 4.
Rumus Cronbach’s Alpha yaitu :
Keterangan: r
= reliabilitas instrumen k
= banyak butir pernyataan σ
t
² = varian total
∑σ
b
² = jumlah varian pernyataan
Hasil pengolahan uji reliabilitas dari jawaban kuesioner tiga puluh orang responden pertama ditampilkan pada Tabel 4, yaitu:
Tabel 4. Nilai Cronbach’s Alpha
No Indikator
Nilai Cronbachs Alpha
1 Kuantitas kerja
0.747 2 Kualitas
kerja 0.818
3 Proses 0.783
4 Waktu 0.809
5 Loyalitas 0.830
6 Kedisiplinan 0.818
4
Lanjutan Tabel 4. No
Indikator Nilai Cronbachs Alpha
7 Kerja sama
0.826 8 Keterampilan
0.799 9 Inisiatif
0.820
3.6. Metode Pengolahan dan Analisis Data
